催收人员到工作单位查工资流水，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若催收人员未经你同意，擅自到工作单位查询你的工资流水：

   • 这一行为是违法的。工资流水属于个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。催收人员未经你同意，擅自查询你的工资流水，侵犯了你的隐私权，你有权要求其停止侵害，并可以依法追究其法律责任。

2. 若催收人员通过合法途径，如法院、仲裁机构等，获取你的工资流水信息：

   • 这一行为是合法的。在法律程序中，为了保障债权人的合法权益，法院或仲裁机构有权根据申请，查询债务人的财产状况，包括工资流水等。但这种情况下，催收人员本身并不直接查询，而是通过法律程序，由相关机构进行查询，并将查询结果作为证据使用。

3. 若你与催收人员或相关机构有明确的约定，允许其查询你的工资流水：

   • 在约定范围内，这一行为是合法的。但需要注意的是，这种约定必须是你自愿、明确且合法的，不能存在欺诈、胁迫等情形。同时，即使存在约定，催收人员或相关机构也必须严格遵守约定的范围和方式，不得超出约定进行查询或泄露你的个人信息。

法律建议：

• 如果你发现催收人员未经你同意擅自查询你的工资流水，你可以立即要求其停止侵害，并保留相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以便后续维权。
• 如果催收人员的行为已经给你造成了损失，如名誉损害、精神损害等，你可以依法向其追究赔偿责任。
• 在面对催收时，建议你保持冷静，不要与催收人员发生冲突。如果催收人员的行为涉嫌违法或侵犯你的权益，你可以及时向公安机关报案或向相关部门投诉。

可能后果：

• 如果催收人员因擅自查询你的工资流水而侵犯了你的隐私权，他们可能会面临法律责任，包括赔偿你的损失、公开道歉等。
• 如果催收人员的行为构成了犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，他们还可能会受到刑事处罚。

总之，催收人员到工作单位查工资流水是否违法，取决于他们是否经过你的同意或是否通过合法途径进行查询。如果你对此有疑问或发现催收人员的行为涉嫌违法，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。