通过劳务派遣的员工，催收方在特定条件下是有可能查到用工单位的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律关系角度

在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，用工单位使用被派遣劳动者，并与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

催收方在合法合规的前提下，通过法律途径（如申请法院调查令、向相关部门查询等）有可能获取到用工单位的信息。这通常发生在催收方需要了解被派遣劳动者的实际工作情况、工资发放情况等，以便更有效地进行催收工作时。

二、实际操作角度

1. 催收方直接联系劳务派遣单位：

   • 催收方可以首先尝试联系劳务派遣单位，了解被派遣劳动者的用工情况，包括用工单位名称、联系方式等。劳务派遣单位在合法合规的前提下，可能会根据催收方的合理请求提供相关信息。

2. 通过公开信息查询：

   • 催收方可以通过企业信用信息公示系统、工商登记信息等公开渠道查询劳务派遣单位和用工单位的基本信息。虽然这些信息可能不直接涉及被派遣劳动者的具体情况，但可以为催收方提供一定的线索。

3. 法律途径查询：

   • 在必要时，催收方可以依法向法院申请调查令，要求相关部门或单位提供用工单位的信息。或者，在诉讼过程中，通过法院的调查取证程序获取相关信息。

三、注意事项

1. 合法合规性：

   • 催收方在查询用工单位信息时，必须遵守相关法律法规，不得采用非法手段获取信息。否则，可能面临法律责任。

2. 隐私保护：

   • 催收方在获取和使用用工单位信息时，应尊重被派遣劳动者和用工单位的隐私权，不得泄露或滥用相关信息。

3. 与劳务派遣单位的沟通：

   • 催收方应与劳务派遣单位保持良好沟通，明确查询目的和用途，以便劳务派遣单位在合法合规的前提下提供必要的信息支持。

建议：如果催收方需要查询通过劳务派遣的员工的用工单位信息，应首先尝试与劳务派遣单位进行沟通，了解相关情况。在必要时，可以依法通过法律途径获取相关信息。同时，催收方应遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保查询行为的合法性和合规性。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。