结论前置：劳务派遣合同催收能否找到单位，需根据具体情况判断，一般可通过合法途径找到实际用工单位或劳务派遣单位，但需注意催收行为的合法性。以下分情况说明：

1. 劳务派遣关系中的责任主体
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括工资支付、社保缴纳等。若劳动者被拖欠工资或福利，首先应向劳务派遣单位主张权利，因其是法律上的直接责任主体。若催收对象为劳务派遣单位，通过劳动合同、工资发放记录等证据，可直接确定其主体身份并依法追偿。

2. 实际用工单位的连带责任
   根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位违反法律规定（如未支付工资），实际用工单位可能需承担连带赔偿责任。但需注意：

   • 连带责任需以劳务派遣单位违法为前提，若派遣单位已履行义务，用工单位无需担责；
     
   • 催收时需明确责任主体，若直接向用工单位主张权利，需证明派遣单位存在违法行为且用工单位未尽审查义务（如未核实派遣单位资质），否则可能面临诉讼风险。

3. 催收行为的合法性边界
   无论向派遣单位还是用工单位催收，均需遵守《民法典》及《治安管理处罚法》中关于催收行为的规定：

   • 禁止暴力、威胁、骚扰等非法手段，否则可能构成侵权或行政违法；
     
   • 建议通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决，例如向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求派遣单位支付欠薪，并可申请强制执行。

4. 实务操作建议

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、派遣协议等材料，证明劳动关系及欠薪事实；
     
   • 明确主体：根据证据确定责任方（派遣单位或用工单位），避免主张对象错误；
     
   • 合法维权：优先通过劳动仲裁或诉讼解决，若需催收，可委托律师发送律师函或申请财产保全，确保程序合法。

总结：劳务派遣合同催收可通过合法途径找到责任单位，但需区分派遣单位与用工单位的责任边界，并严格遵守法律规定的催收方式。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供针对性方案。