结论：三方签订的劳动合同，催收机构在一般情况下是无法直接查到的，但存在特定情形下可能间接获取相关信息。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的保密性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容通常涉及劳动者的个人信息、薪酬、工作内容等敏感信息。
   • 根据相关法律法规，用人单位和劳动者均有义务对劳动合同的内容进行保密，未经对方同意，不得随意泄露给第三方。

2. 催收机构的权限与限制：

   • 催收机构通常负责追讨债务，其权限主要限于与债务相关的信息查询和追讨行动。
   • 在没有法律授权或相关当事人同意的情况下，催收机构无权直接查询或获取劳动合同等个人隐私信息。

3. 特定情形下的信息获取：

   • 法律程序：如果催收机构通过法律途径（如起诉、申请强制执行等）追讨债务，并获得了法院的调查令或相关法律文书，那么在法律允许的范围内，他们可能能够查询到与债务人相关的部分信息，但这通常不包括完整的劳动合同内容。
   • 信息泄露：如果用人单位或劳动者在处理劳动合同过程中存在信息泄露行为，如将合同复印件随意丢弃、在公共网络平台上泄露等，那么催收机构有可能通过这些非正规渠道获取到相关信息。但这种情况属于违法行为，且催收机构获取的信息可能不完整或不准确。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应妥善保管好自己的劳动合同，避免泄露个人信息和隐私。
   • 如果发现催收机构非法获取或使用自己的劳动合同信息，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应加强对劳动合同的管理和保密工作，防止信息泄露给无关第三方。

后续行动建议：如果您担心自己的劳动合同信息被催收机构非法获取或使用，建议您首先确认自己的劳动合同是否妥善保管，并检查是否有信息泄露的迹象。如果发现任何异常情况，请及时咨询专业律师（如我本人，章芊昊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷领域），以便采取适当的法律措施保护自己的权益。