催收打到中介劳务是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果催收行为针对的是与中介劳务有直接劳动关系的员工：
- 催收方应当通过合法途径，如与员工本人直接沟通、向法院提起诉讼等，来追讨债务。
- 若催收方未经允许，擅自将催收电话打至中介劳务公司，且该行为干扰了中介劳务公司的正常经营秩序或给员工造成了不必要的困扰，那么这种催收行为可能是不合法的。它可能侵犯了中介劳务公司的经营自主权以及员工的隐私权。
如果催收行为针对的是通过中介劳务介绍而工作的劳动者，但债务关系与中介劳务无关：
- 同样，催收方应当直接与劳动者本人联系，而不是通过中介劳务公司进行催收。
- 中介劳务公司在此情况下，没有义务协助催收方进行债务追讨。如果催收方强行要求中介劳务公司协助，或者对中介劳务公司进行骚扰，那么这种行为也是不合法的。
关于合法催收的边界：
- 合法催收应当遵循法律法规的规定，尊重债务人的合法权益，不得使用暴力、威胁、恐吓等非法手段。
- 催收方在催收过程中，应当保护债务人的隐私权，不得将债务人的个人信息泄露给无关第三方，也不得在公共场合或无关场合讨论债务人的债务情况。
法律建议：
- 如果中介劳务公司或员工遇到了不合法的催收行为，应当及时收集证据，如录音、录像、短信记录等，以便后续维权。
- 可以向当地公安机关报案，或者向法院提起诉讼，要求催收方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
- 同时，中介劳务公司也可以加强内部管理，明确告知员工在遇到催收行为时的应对措施，以保护员工的合法权益。
可能法律后果：
- 如果催收行为被认定为非法，催收方可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
- 对于情节严重的催收行为，如使用暴力、威胁等手段进行催收，催收方还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
综上所述，催收打到中介劳务是否合法，需根据催收行为的具体情况、债务关系以及是否侵犯了相关方的合法权益等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。