离职以后，工装押金应当立即无条件退还。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，用人单位收取工装押金的行为本身就是违法的，无论劳动者何时离职，用人单位都应立即无条件退还押金。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 离职后，您可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确要求其立即退还工装押金。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其退还押金。这是劳动者维权的重要途径，也是确保用人单位遵守劳动法律法规的有效手段。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果经过上述步骤后，用人单位仍然拒绝退还押金，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。通过仲裁或诉讼，您可以请求法院判令用人单位退还押金，并可能获得相应的赔偿。
三、特殊情况分析
虽然法律明确规定用人单位不得收取押金，但在实际操作中，仍可能存在一些特殊情况。例如：
用人单位以其他名义变相收取押金：
- 如果用人单位以“培训费”、“服装费”等名义变相收取押金，这同样违反了法律规定。您有权要求用人单位退还这些费用。
用人单位主张抵扣损失：
- 极少数情况下，用人单位可能主张因您离职给其造成了经济损失，并试图用押金抵扣。但这种做法需有明确证据和法律依据支持，且押金金额不得超过实际损失。否则，用人单位仍需退还剩余押金。
四、建议与总结
入职时谨慎对待押金要求：
- 在入职时，您应谨慎对待用人单位要求缴纳押金的情况。如果发现用人单位有违法收取押金的行为，应明确拒绝并考虑是否继续在该单位工作。
离职时依法办理手续：
- 离职时，您应依法办理离职手续，并明确要求用人单位退还押金。如果用人单位拒绝退还，您可以采取上述法律途径来维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如押金收据、劳动合同、离职证明等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。
总之，离职以后工装押金应当立即无条件退还。如果用人单位拒绝退还，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。