你可以不离职。针对你提出的“逾期单位找我叫我离职，我可以不离职吗”这一问题，以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 单位无权单方面要求你离职

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件。单位不能仅凭“逾期”这一理由，就单方面要求你离职。除非你存在严重违反单位规章制度、失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，否则单位无权解除劳动合同。
• 建议：如果单位仅以“逾期”为由要求你离职，你可以明确拒绝，并要求单位继续履行劳动合同。

2. 单位可能存在的违法行为

• 违法解除：如果单位在没有合法理由的情况下，强行要求你离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
• 建议：如果单位强行解除劳动合同，你可以收集相关证据（如解除劳动合同的通知、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金。

3. 你的权利与应对策略

• 权利：作为劳动者，你有权要求单位继续履行劳动合同，并有权拒绝单位无合法理由的离职要求。
• 应对策略：
  • 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解单位要求你离职的具体原因，并表达你的立场和诉求。
  • 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，以备不时之需。这些证据可以包括劳动合同、工作记录、解除劳动合同的通知等。
  • 申请劳动仲裁：如果单位坚持要求你离职，并且没有合法理由，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑

• 如果单位存在合法解除理由：虽然你提到的是“逾期”，但如果这个“逾期”实际上是指你严重违反了单位的规章制度（如长期旷工、严重失职等），并且单位有充分的证据证明这一点，那么单位可能有权解除劳动合同。不过，即使在这种情况下，单位也需要遵循法定程序，如提前通知你、支付经济补偿等。
• 建议：如果你认为自己可能存在违反单位规章制度的情况，建议先与单位进行沟通，了解具体情况，并尝试协商解决。如果协商无果，你可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务。

总结与建议：你可以不离职，除非单位有合法理由并遵循法定程序解除劳动合同。如果单位无合法理由要求你离职，你可以拒绝并要求单位继续履行劳动合同。如果单位强行解除劳动合同，你可以收集证据并申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。