负债逾期本身并不直接构成单位可以辞退员工的合法理由。不过，具体是否会被辞退，还需结合实际情况和相关法律法规来综合分析。以下是从不同角度的详细解答：
从劳动合同法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 负债逾期，除非它直接导致了员工严重违反公司规章制度或给公司造成了重大损害，否则通常不被视为用人单位可以单方面解除劳动合同的合法理由。
从员工行为影响的角度：
- 如果负债逾期导致员工在工作中出现严重失误、疏忽或违法行为，且这些行为与公司的工作直接相关，那么用人单位可能依据相关法律法规或公司规章制度解除劳动合同。
- 但如果负债逾期并未对员工的工作表现产生直接影响，或者员工能够妥善处理个人财务问题，保持正常的工作状态，那么用人单位通常无权因此辞退员工。
从公司规章制度的角度：
- 有些公司可能会在规章制度中明确规定，员工若存在某些不良行为（包括但不限于负债逾期且未妥善处理），公司有权解除劳动合同。
- 但这样的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能被视为无效。
实际建议：
- 如果您因负债逾期而担心被辞退，首先建议您与用人单位进行坦诚沟通，说明您的实际情况和还款计划，争取用人单位的理解和支持。
- 同时，您也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地应对可能出现的法律问题。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（如果用人单位违法解除劳动合同）。
总之，负债逾期本身并不直接导致被辞退，但具体是否会被辞退还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。