结论概述：高负债及存在逾期呆账的情况，通常不会直接导致单位辞退员工，但需注意该情况是否影响工作表现或违反公司规章制度。
详细分析：
法律保护劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。单纯的高负债和逾期呆账，并不构成用人单位解除劳动合同的直接法定事由。
高负债与逾期呆账的影响：
- 工作表现：如果高负债和逾期呆账导致员工无法集中精力工作，或者频繁请假处理个人财务问题，从而影响了工作表现，那么用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行警告、调岗或解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同，是基于工作表现不佳，而非单纯的高负债和逾期呆账。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了员工不得存在高负债或逾期呆账等财务问题，否则将视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。但这样的规章制度需要符合法律法规的规定，且需经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
特殊情况：
- 如果员工的高负债和逾期呆账问题涉及到违法犯罪行为，如诈骗、挪用资金等，那么用人单位在得知后，有权依据法律法规和公司规章制度解除劳动合同。
- 如果员工因高负债和逾期呆账问题被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同。
法律建议：
员工方面：
- 如果面临高负债和逾期呆账问题，应积极与债权人协商解决方案，避免问题恶化。
- 努力保持工作表现，避免因个人财务问题影响工作。
- 如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位方面：
- 在制定公司规章制度时，应确保条款合法合规，且经过民主程序制定并公示。
- 在解除劳动合同时，应确保有法定事由，并遵循法定程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果员工因高负债和逾期呆账问题影响工作表现，用人单位在依据公司规章制度或劳动合同解除劳动合同时，应确保程序合法、证据充分，以避免法律风险。
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