针对您提出的问题“我不想辞工，主管迫着离职，但过了日期还可以离职吗”，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主决定是否离职，并且离职需要遵循一定的法律程序。如果您不想辞工，那么您有权拒绝主管的离职要求，除非存在法律规定的特殊情形（如用人单位存在违法行为，或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫您劳动等）。

关于“过了日期还可以离职吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同以及您提出离职的具体情况。

1. 如果您已经按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位：

   • 在这种情况下，即使过了您原本设定的离职日期，但如果您仍然希望离职，并且没有与用人单位达成其他协议，那么您仍然有权在通知期满后离职。用人单位应当为您办理离职手续，并出具离职证明。

2. 如果您没有提前通知用人单位，或者通知的方式不符合法律规定：

   • 在这种情况下，如果您突然离职，可能会给用人单位带来一定的损失。但即便如此，您仍然有权离职，只是可能需要承担一定的法律责任（如赔偿用人单位因您突然离职而遭受的损失）。不过，这并不意味着用人单位可以强迫您在某个特定日期离职。

3. 关于主管“迫着离职”的情况：

   • 如果主管以不正当手段（如威胁、恐吓、降薪等）强迫您离职，这是违法的。您有权向用人单位的上级部门、劳动监察部门或工会等组织投诉，并维护自己的合法权益。

4. 过了日期后的离职处理：

   • 即使过了您原本设定的离职日期，但如果您与用人单位之间没有达成其他协议，并且您仍然希望离职，那么您应该与用人单位进行沟通，明确您的离职意愿，并要求用人单位为您办理离职手续。
   • 如果用人单位拒绝为您办理离职手续或出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助。

综上所述，过了日期您仍然可以离职，但需要遵循法律程序，并与用人单位进行沟通。如果主管强迫您离职或存在其他违法行为，您有权维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。