针对您提出的“上班1年几个月，裁员怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，裁员赔偿的金额主要取决于裁员的合法性、劳动合同的具体条款以及公司的裁员政策。在大多数情况下，如果裁员是合法的，那么您将有权获得一定的经济补偿。
一、合法裁员的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来确定的：
以您的情况为例，如果您已经工作了一年零几个月（假设为一年三个月），那么其中一年对应一个月工资的经济补偿，超过的三个月由于满了六个月（按照法律规定，六个月以上不满一年按一年计算），也按一年计算，即再支付一个月工资的经济补偿。但实际操作中，对于超过六个月不满一年的部分，有些地区或企业可能按照实际工作月数与12个月的比值来计算经济补偿（即三个月/十二个月=0.25个月工资），不过更普遍的做法是直接按一年（即一个月工资）来计算。为简化计算，我们这里采用更普遍的做法，因此您总共应获得2个月工资作为经济补偿（一年对应一个月，超过的三个月按一年算再对应一个月，但考虑到实际法律条文，更精确的表述应为：一年对应一个月，剩余三个月因满六个月也按一年（即一个月）的简化处理方式下的结果，实际法律操作中可能需根据具体月数折算，但此处为说明问题，采用整年计算方式）。不过，若严格按照法律条文对超过六个月不满一年的部分进行折算（非整年计算），则可能是1年对应1个月，加上3个月对应的0.25个月（3/12），合计1.25个月工资，但具体需根据地方实施细则。为便于理解，我们暂按整年简化计算说明，即至少可获得接近2个月工资的经济补偿（具体数值可能因地方规定或企业政策略有差异）。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿
如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法裁员的赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如未按照法定程序进行裁员或裁员理由不符合法律规定等，那么用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果合法裁员时您应获得2个月工资的经济补偿，那么违法裁员时，您将有权获得4个月工资的赔偿金（但按前述简化计算方式下的2个月为基础，实际违法裁员赔偿为2个月*2=4个月，若按严格折算则可能是1.25个月*2=2.5个月，具体数值依地方规定）。
四、其他可能涉及的补偿或赔偿
五、建议与提醒
在面对裁员问题时，我建议您首先仔细查阅自己的劳动合同和公司的相关政策规定，了解裁员的合法性和自己应得的权益。如果有必要，您可以咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。同时，我也提醒您要妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以备维权之需。
综上所述，企业裁员时您能获得的赔偿金额取决于裁员的合法性、劳动合同的具体条款以及公司的裁员政策。在合法裁员的情况下，您可获得一定标准的经济补偿；而在违法裁员的情况下，您则有权获得更高的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。