面对老板不按约定发工资的情况，你确实需要认真考虑接下来的行动，因为这直接关系到你的劳动权益和经济利益。以下是我为你提供的详细建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、明确法律立场
首先，你要清楚的是，老板不按时发工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。因此，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以采取法律手段来维护自己的权益。
二、收集证据
在采取任何行动之前，收集相关证据是至关重要的。这些证据将作为你后续维权的基础。具体包括：
三、与老板协商
在收集了足够证据后，你可以尝试与老板进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，明确表达你的诉求，即要求老板按时足额支付工资。如果老板表示愿意支付，但需要时间筹集资金，你可以要求其出具书面承诺，并明确支付时间和金额。
四、向相关部门投诉
如果协商无果，你可以向劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉。这些部门会根据你的投诉进行调查，并可能责令老板限期支付工资。在投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够更好地了解问题并作出处理。
五、申请劳动仲裁
如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、证据材料等，并参加庭审。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果老板拒绝执行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
六、考虑法律诉讼与法律援助
如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，如果你感到自己无法独自应对法律程序，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律建议、分析案情，并代表你进行诉讼。
七、保护个人财物与工作资料
在整个维权过程中，你要注意保护好自己的个人财物和工作资料。避免因为老板的恶意行为（如转移财产、逃匿等）而导致你的损失。同时，也要保留好所有与工作相关的文件和资料，以备不时之需。
八、总结与建议
面对老板不按约定发工资的情况，你要保持冷静和理智，按照上述步骤有序行动。记住，法律是你的坚强后盾，不要轻易放弃自己的权利。同时，也要考虑自己的实际情况和未来规划，做出最适合自己的决定。如果情况复杂或你感到无法独自应对，不妨寻求专业人士的帮助。