结论前置：合同三年一签，超十年工龄并不直接等同于签订无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 连续工作满十年的情形：

   • 具体解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是劳动者在同一用人单位不间断地工作，期间没有离职或中断的情形。例如，若劳动者从2010年1月1日开始在某公司工作，一直持续到2020年1月1日，期间没有中断，那么该劳动者就满足了签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 法律后果：若劳动者满足连续工作满十年的条件，且提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当与之签订。若用人单位拒绝，劳动者有权向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 其他签订无固定期限劳动合同的情形：

   • 特定改制时连续工作满十年且距退休不足十年：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样满足签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同：当用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，且劳动者在合同履行期间没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的过错情形时，第二次固定期限劳动合同期满后，双方续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 满一年未签书面合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 针对用户问题的具体分析：

   • 在用户描述的情形中，合同三年一签，超十年工龄，这本身并不直接等同于签订无固定期限劳动合同。但是，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且没有出现上述法律条款中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么劳动者就有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 需要注意的是，即使劳动者满足连续工作满十年的条件，但如果用人单位能够证明劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位仍然有权解除劳动合同。

综合建议：

• 对于劳动者而言，如果满足连续工作满十年的条件，且希望签订无固定期限劳动合同，应当及时向用人单位提出要求，并保留好相关的工作证明、劳动合同等证据材料。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，尊重劳动者的合法权益。在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应当与之签订，避免因此产生不必要的法律纠纷。

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