学校实习网签要干三个月以后签合法吗-黄兆麟律师

学校实习网签要干三个月以后签合法吗-黄兆麟律师｜法行宝

2025-11-04 劳动纠纷

针对您提出的“学校实习网签要干三个月以后签是否合法”的问题，这主要涉及到实习协议或就业见习协议的签订时间以及实习期限的合法性。

首先，我们需要明确的是，实习或就业见习的协议签订时间以及实习期限，并非由单一因素决定，而是受到多种法律法规以及地方政策的影响。就一般情况而言，实习或就业见习的协议签订，通常是在实习生或见习人员与单位达成一致后，按照双方约定的时间进行签订。这个签订时间并没有严格的法律限制，只要双方自愿、平等、协商一致，且内容不违反法律法规，就是合法的。

关于实习期限，以益阳市为例，根据该市人力资源和社会保障局的相关政策，就业见习时间原则上不低于3个月，最长不超过12个月。这一规定为就业见习的期限提供了一个明确的范围。如果学校实习网签的要求是实习三个月以后才签订协议，但实习的总期限在这个合法范围内内，且双方对此有明确的约定，那么这种做法并不违反法律法规。然而，如果实习的总期限超出了这个范围，或者双方没有就实习期限达成明确的约定，那么就可能存在法律问题。

另外，还需要注意的是，无论实习期限如何，单位在实习期间都应当保障实习生的合法权益，包括但不限于提供必要的工作条件、支付合理的实习报酬（如果有的话）、办理相关保险等。同时，实习生也应当遵守单位的规章制度，认真履行实习职责。

综上所述，学校实习网签要干三个月以后签是否合法，取决于双方是否自愿、平等、协商一致，且实习期限是否在法律法规以及地方政策允许的范围内内。如果满足这些条件，那么这种做法就是合法的。如果不满足，那么就可能存在法律问题，需要双方进一步协商或寻求法律援助。

结论：关于“实习三个月签一年合同是否合法”的问题，这主要取决于实习的性质以及双方对实习期的约定是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定。若将这三个月视为试用期，则签订一年合同通常不合法，因为根据法律规定，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月；但若这三个月并非严格意义上的试用期，或者双方有特殊约定且符合法律规定，则可能合法。以下是对此问题的详细分析：法律分析试用期的法律规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限与试用期有明确的对应关系。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三个月实习期（试用期）的合法性：如果双方将这三个月明确约定为试用期，并且签订的是一年期限的劳动合同，那么这种约定通常是不合法的，因为一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。若要合法地约定三个月的试用期，劳动合同的期限通常需要为三年以上（包括三年），或者双方有特殊约定（如完成特定工作任务为期限的合同，但这种情况较为少见且需严格符合法律规定）。实习期与试用期的区别：实习期通常适用于在校学生或初入职场者，旨在提升个人综合素质和工作适应能力，不一定构成劳动关系。试用期则是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内，是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核的期限。实际操作建议明确实习期性质：双方应明确这三个月是实习期还是试用期。如果是实习期，且实习生并非严格意义上的劳动者，双方可以签订实习协议，明确权利义务，而不受《劳动合同法》中试用期规定的限制。如果是试用期，则必须遵守《劳动合同法》中关于试用期的规定，确保试用期的长度与劳动合同期限相匹配。签订书面协议：无论实习期还是试用期，都建议双方签订书面协议，以明确双方的权利义务，避免后续纠纷。协议内容应真实、合法、不违背公序良俗，确保具有法律效力。举例说明合法案例：一家企业招聘新员工，与其签订了一份为期三年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。在试用期内，企业对员工的工作表现进行全面考核评估，三个月后根据考核结果决定是否正式录用该员工。此做法完全符合法律规定。违法案例：另一家公司与新员工签订了仅一年的劳动合同，却约定了三个月的试用期。这种做法违反了《劳动合同法》关于试用期与劳动合同期限对应关系的规定，因此是违法的。特殊情况说明如果双方约定的三个月实习期并非严格意义上的试用期，或者双方有特殊约定（如以完成特定工作任务为期限的合同），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要严格符合法律规定。总结与建议：在大多数情况下，如果双方将这三个月视为试用期，并且签订的是一年期限的劳动合同，那么这种约定通常是不合法的。为了确保合法性和避免纠纷，建议双方明确实习期的性质，并根据实际情况签订符合法律规定的书面协议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于毕业后签实习是否合法的问题，这实际上涉及到了实习的性质、实习者的身份以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确“实习”的定义和性质。实习通常指的是学生在校期间或毕业后，为了将所学知识应用于实践，提升职业技能，而在企业或其他组织中进行的工作体验。实习可以分为在校实习和毕业后实习两种。对于毕业后实习，其合法性主要取决于实习者的年龄、实习内容、实习协议以及相关法律法规的遵守情况。年龄要求：根据相关法律法规，未满16周岁的未成年人不得从事某些特定类型的劳动，且实习单位需确保未成年实习生的安全和健康。对于已满16周岁的毕业生，他们有权自主选择实习单位，并签订实习协议。实习内容：实习内容应与实习者的专业背景或职业规划相关，有助于提升其职业技能和素养。实习单位不得安排实习者从事与其专业无关或危害其身心健康的劳动。实习协议：实习双方应签订书面实习协议，明确实习期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、劳动报酬等条款。实习协议应遵守相关法律法规，不得包含违法或不合理的内容。法律法规遵守：实习单位应遵守国家关于劳动保护、劳动安全、劳动卫生等方面的法律法规，确保实习者的合法权益。实习单位不得以营利为目的违规组织实习，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作，不得向学生收取实习押金、培训费等费用。针对您提到的“毕业后签实习”是否合法，关键在于实习协议的内容是否合法合规，以及实习单位是否遵守了相关法律法规。如果实习协议符合法律法规要求，且实习单位没有违反任何禁止性规定（如上述提到的“十严禁”），那么毕业后签实习是合法的。此外，值得注意的是，如果毕业生已经以求职的心态进入公司，并且双方对工作的时间、内容以及薪酬等都进行了明确约定，那么这种情况实际上可能构成劳动关系，单位应该与其签订劳动合同，而不是实习协议。综上所述，毕业后签实习是否合法取决于多个因素，包括实习者的年龄、实习内容、实习协议以及相关法律法规的遵守情况。建议您在签订实习协议前，仔细阅读协议条款，并咨询相关法律专业人士的意见，以确保自己的合法权益得到保障。

结论前置：签一年的合同实习（试用期）3个月是违法的。详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，劳动合同期限与试用期的对应关系有着严格的法律限制。具体来说：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里特别指出，“一年以上不满三年”这一表述明确包含了为期一年的劳动合同。因此，对于一年期限的劳动合同，试用期最长只能约定为二个月。若用人单位在一年期限的劳动合同中约定了三个月的试用期，这显然违反了上述法律规定。法律后果与劳动者权益：要求改正：劳动者发现试用期约定违法后，有权向用人单位指出并要求将试用期调整为合法的期限，即不超过二个月。主张权益补偿：若用人单位在违法的第三个月试用期内仍按试用期工资标准支付（通常低于正式工资），劳动者可以要求补足这一个月的工资差额。此外，如果违法约定的试用期已经实际履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间，向劳动者支付相应的赔偿金。投诉或仲裁：如果用人单位拒绝改正或补偿，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，并要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。建议：对用人单位：在设置试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的长度符合法律要求，以避免潜在的法律风险和不必要的经济损失。对劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的条款，确保其合法性。如发现违法约定，应及时采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。综上所述，签一年的合同实习（试用期）3个月是违法的，劳动者有权要求用人单位改正并主张相应的权益补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司实习满三个月不给签三方协议是否合法，需根据实习生的身份及实习目的来判断。若实习生为在校学生且实习为教学实习，则公司不签三方协议一般合法；若实习生已毕业或实习目的为就业，则公司不签三方协议可能不合法，实习生可依法维权。分析说明：在校学生教学实习情况：法律背景：在校学生实习，尤其是教学实习，通常被视为学校教学计划的一部分，旨在提升学生的实践能力和职业素养。这种实习关系一般不受《劳动合同法》的调整，因为实习生并未与用人单位建立正式的劳动关系。三方协议性质：三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它主要用于应届毕业生与用人单位之间的就业意向确认，并不适用于在校学生的教学实习。合法性判断：因此，对于在校学生的教学实习，公司不签三方协议是合法的，因为这种实习关系并不需要三方协议来规范。已毕业学生或以就业为目的的实习情况：法律背景：若实习生已毕业或实习目的为就业，且实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么这种实习关系应受《劳动合同法》的调整。三方协议与劳动合同：在这种情况下，三方协议可以视为就业意向的初步确认，但更重要的是，用人单位应与实习生签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。若公司未与实习生签订劳动合同，则可能违反《劳动合同法》的相关规定。合法性判断与维权建议：对于已毕业学生或以就业为目的的实习，若公司实习满三个月仍不给签三方协议（且未签订劳动合同），则可能不合法。实习生可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司签订劳动合同并支付相应的劳动报酬和福利待遇。行动建议：对于在校学生：若你正在进行教学实习，且公司未提出签订三方协议，这通常是合法的。但你可以与公司沟通，了解实习的具体安排和期望，以确保实习的顺利进行。对于已毕业学生或以就业为目的的实习生：若公司实习满三个月仍未与你签订三方协议或劳动合同，你可以先与公司进行协商，要求签订相关协议。若协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。相关劳动法规及司法解释中关于实习、劳动关系认定及劳动合同签订的规定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：事业单位与员工签订一年期合同，约定三个月实习期（试用期）的行为，一般是不合法的。法律依据与分析根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：试用期期限的限制：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在本案例中，事业单位与员工签订的是一年期合同，因此试用期最长不得超过二个月。约定三个月试用期显然违反了这一规定。试用期的约定条件：试用期应包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果事业单位仅与员工签订了试用期合同，而没有签订正式的劳动合同，那么该试用期合同将被视为正式的劳动合同，且试用期条款无效。违法约定的法律后果：如果用人单位违反规定约定试用期，且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果事业单位已经与员工履行了三个月的试用期，那么它需要向员工支付额外的赔偿金。法律建议针对事业单位与员工签订一年期合同并约定三个月试用期的行为，我建议事业单位采取以下措施：重新签订劳动合同：事业单位应与员工重新签订劳动合同，明确合同期限和试用期期限，确保试用期不超过二个月。支付赔偿金：如果事业单位已经与员工履行了三个月的试用期，那么它需要按照法律规定向员工支付赔偿金。加强法律意识：事业单位应加强对劳动合同法的了解和遵守，避免类似违法行为的再次发生。可能的法律后果如果事业单位不遵守相关法律规定，可能会面临以下法律后果：劳动行政部门的处罚：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者的维权行动：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、恢复劳动关系等。声誉损害：违法行为的曝光可能会对事业单位的声誉造成损害，影响其招聘和人才保留。总结：事业单位与员工签订一年期合同并约定三个月试用期的行为是不合法的。事业单位应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论是：在校生工作三个月未签合同，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位可能因此面临法律风险，同时在校生的权益也可能受到影响。以下从不同角度进行详细分析：一、从在校生身份的角度在校生通常不被视为传统意义上的劳动者，因为他们主要任务是学习，而非从事全职工作。然而，这并不意味着在校生不能参与工作或实习。在实际操作中，许多在校生会利用课余时间或假期进行兼职或实习。对于这类情况，是否签订合同并不是判断违法的唯一标准，但签订合同可以更好地保障在校生的权益，如明确工作内容、工作时间、报酬等。二、从用人单位的角度法律风险：虽然在校生可能不被视为完全的劳动者，但用人单位如果与在校生建立了事实上的劳动关系（即在校生实际为用人单位提供了劳动），却未签订书面劳动合同，那么用人单位可能面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签合同来规避法律责任。权益保障：对于用人单位而言，签订书面劳动合同不仅可以避免法律风险，还可以明确双方的权利和义务，保障用工关系的稳定性和合法性。即使在校生不被视为完全的劳动者，签订一份明确的协议（如实习协议）也是有益的，可以规定双方的权利和义务，避免纠纷的发生。三、从法律实践的角度在实际法律实践中，对于在校生工作未签合同的情况，处理方式可能因地区和具体案情而异。一些地区可能更倾向于保护在校生的权益，认为即使他们是在校生，只要实际提供了劳动，就应当受到劳动法的保护。而另一些地区则可能更侧重于考虑在校生的身份特殊性，对是否适用劳动法持谨慎态度。四、建议与措施对于在校生：建议在与用人单位建立劳动关系前，尽量要求签订书面合同或协议，以明确双方的权利和义务。如果用人单位拒绝签订，在校生应当谨慎考虑是否继续为该单位提供劳动。对于用人单位：建议在与在校生建立劳动关系时，主动签订书面合同或协议，以避免法律风险。同时，用人单位也应当尊重在校生的身份特殊性，合理安排工作时间和任务，避免对在校生的学业造成过大影响。如果您作为在校生遇到了此类问题，或者用人单位需要了解如何合法合规地与在校生建立劳动关系，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案。

结论前置：合同签一年而实习期（试用期）设为三个月，这样的约定是不合理的，且违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。详细分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，在您所描述的合同期限为一年的情况下，试用期最长不得超过二个月，约定三个月的试用期显然超出了法定的最长期限。超出部分的处理：如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限，那么超出的部分将被视为无效，按正式合同期限处理。这意味着，在您所描述的情境中，第三个月的试用期将被视为正式合同期，您应享受正式员工的待遇和权益。劳动者的权益保护：面对不合理的试用期约定，您有权要求用人单位按照法律规定调整试用期的长度。如果用人单位拒绝调整，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议，并要求用人单位支付超出法定试用期期间的工资差额等。实际操作建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。如果发现试用期约定不合理，应及时与用人单位沟通并要求修改。在试用期间，保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备不时之需。如果遇到用人单位违反法律规定的行为，不要害怕维权，及时寻求法律帮助是保护自己权益的有效途径。总结与建议综上所述，合同签一年而实习期（试用期）设为三个月是不合理的，且违反了相关法律法规。作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定调整试用期的长度，并对于超出法定试用期的部分，可以依法维护自己的合法权益。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“学校要求实习时间一年，实习协议能和企业签三个月吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，学校要求的实习时间通常是为了确保学生能够获得足够的实践经验和职业技能，以满足教学计划和毕业要求。而实习协议则是学生与企业之间就实习期间双方的权利和义务所达成的书面协议。关于实习协议的时间长度，这主要取决于学校的要求、企业的需求以及学生个人的意愿。从您提供的信息来看，学校要求实习时间为一年，这是学校基于教学计划和培养目标所做出的规定。然而，在实际操作中，实习协议的时间长度并非完全不可协商。对于能否与企业签三个月的实习协议，这主要取决于以下几个因素：学校政策：您需要首先了解学校对于实习时间的具体要求，以及是否有关于实习协议时间长度的明确规定。如果学校有明确要求实习时间必须为一年，那么您可能需要与学校进行沟通，看是否可以获得特殊批准或调整。企业需求：企业对于实习生的需求也是决定实习协议时间长度的关键因素。如果企业只能提供三个月的实习岗位，并且您对此表示接受，那么双方可以协商签订三个月的实习协议。但需要注意的是，这可能会影响到您是否能够满足学校的实习要求。个人意愿与职业规划：您还需要考虑自己的个人意愿和职业规划。如果您认为三个月的实习时间足以让您获得所需的实践经验和职业技能，并且这符合您的职业规划，那么您可以与企业协商签订三个月的实习协议。但如果您认为需要更长时间的实习来提升自己的能力，那么您可能需要寻找其他能够提供更长实习时间的企业。建议：在与学校沟通时，您可以说明自己的实际情况和需求，看是否可以获得学校的理解和支持。在与企业协商时，您可以明确表达自己的实习期望和时间要求，看企业是否能够提供符合您需求的实习岗位。如果学校和企业都无法满足您的需求，您可以考虑寻找其他能够提供符合您要求的实习机会。综上所述，实习协议的时间长度并非完全不可协商，但需要综合考虑学校政策、企业需求以及个人意愿与职业规划等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。

先实习三个月再签合同是否合理，需分情况讨论：若实习期被视为试用期：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的长度有明确的上限规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。若实习期被当作试用期，且超过了法定上限，则不合理。建议：在签订实习协议或劳动合同前，应明确实习期的性质（是否为试用期）及期限，确保符合法律规定。若实习期被当作试用期且超过法定上限，劳动者有权拒绝并要求用人单位调整。若实习期仅为双方了解阶段，不涉及劳动关系：法律背景：实习期若仅为双方相互了解、考察的阶段，且不涉及劳动关系的建立（即不支付劳动报酬或仅支付少量补贴，不享受正式员工的福利待遇），则这种安排在法律上可能被视为一种民事协议或实习协议，而非劳动合同。但即便如此，用人单位也应明确实习期的目的、期限、待遇等，并尊重实习生的权益。建议：即使实习期不涉及劳动关系，双方也应签订书面实习协议，明确各自的权利和义务。实习生应了解实习期的具体安排，包括期限、待遇、工作内容等，并在协议中明确约定。若实习期过长或待遇不合理，实习生有权提出异议并寻求协商。若实习期结束后直接转为正式员工并签订劳动合同：法律背景：若实习期结束后，双方同意建立劳动关系并签订劳动合同，且实习期的安排（如期限、待遇等）未违反法律规定，则这种安排是合理的。但需注意，实习期不应被用作规避法律对试用期规定的手段。建议：在实习期结束前，双方应就转为正式员工的相关事宜进行协商，并签订书面劳动合同。劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以保障双方的权益。可能存在的法律后果：若用人单位将实习期当作试用期且超过法定上限，或未与劳动者签订书面劳动合同而建立劳动关系，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。若实习生在实习期间遭受损害（如工伤），且未签订书面实习协议或劳动合同明确双方责任，可能引发纠纷和诉讼。总结与建议：先实习三个月再签合同是否合理，取决于实习期的性质、期限及双方的具体安排。无论实习期是否涉及劳动关系，双方都应签订书面协议明确各自的权利和义务。劳动者在签订协议前应仔细阅读条款，了解实习期的具体安排和待遇，并在有疑问时及时咨询专业人士。若遇到不合理或违法的安排，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

三个月实习期未签合同是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，无论实习期长短，用人单位都应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。因此，三个月的实习期（如果视为试用期）未签合同，显然违反了法律规定。法律后果角度：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直不与劳动者签订合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位签订合同并支付相应的二倍工资。同时，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动者应对措施角度：在遇到这种情况时，劳动者首先可以与用人单位协商，要求签订劳动合同。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者还可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。在仲裁过程中，劳动者需要准备好能证明劳动关系的相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。建议：如果你正处于这种情况中，我建议你尽快与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。