结论：若现单位要求协商一致解除劳动合同却不支付经济补偿金，这一做法通常是不合法的，您有权要求单位支付相应的经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准和计算方式在法律中有明确规定，一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单位行为分析
协商一致解除劳动合同：这是指用人单位和劳动者双方就解除劳动合同的事宜达成一致意见，并签订书面协议。在此情况下，双方应当遵循平等、自愿、公平的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
不支付经济补偿金：如果单位在协商一致解除劳动合同后，拒绝支付经济补偿金，那么这一行为就违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求单位支付经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、您的权益与应对措施
要求支付经济补偿金：您有权要求现单位按照法律规定支付经济补偿金。如果单位拒绝支付，您可以先与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障您的合法权益。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
四、注意事项
保留证据：在与单位协商或申请劳动仲裁、提起诉讼的过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的协议、工资单等，以便证明自己的权益受到侵害。
了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，现单位要求协商一致解除劳动合同却不支付经济补偿金的行为是不合法的。您有权要求单位支付经济补偿金，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。