结论前置：老板应当给你们结工资，你们有权要求老板支付已工作天数的工资。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要你们为老板提供了劳动，无论工作天数多少，老板都有义务支付相应的工资。
未支付工资的法律后果：
- 如果老板未按照约定支付工资，你们有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付拖欠的工资。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板限期支付。若老板逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等法律责任。
生活费与工资的区别：
- 生活费通常不是法律上的强制要求，除非劳动合同或相关协议中有明确约定。但工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是法律明确规定的。因此，即使老板未支付生活费，也不影响你们要求支付工资的权利。
具体建议与行动步骤：
收集证据：
- 保留好与老板之间的劳动合同（如有）、工作记录（如考勤记录、工作照片或视频等）、与老板的沟通记录（如短信、微信聊天记录等），这些证据将有助于证明你们与老板之间的劳动关系以及你们已提供劳动的事实。
与老板协商：
- 在收集好证据后，可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资。协商时，可以明确告知老板你们的法律依据和权利，以及未支付工资可能面临的法律后果。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交相关证据和投诉书，详细说明情况。劳动监察部门会依法进行调查，并作出相应处理。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你们还可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来证明自己的主张。
可能遇到的法律后果与风险提示：
- 如果老板确实存在拖欠工资的行为，且经过劳动监察部门或法院的处理后仍然拒绝支付，那么老板可能会面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。同时，你们也有权要求老板支付拖欠工资期间的利息或赔偿金等。
总结与进一步思考：
- 你们有权要求老板支付已工作天数的工资，这是法律赋予你们的权利。在维护自己权益的过程中，要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你们的具体情况提供更详细的法律建议。