结论：劳动合同中写有自愿加班条款，但实际有打卡记录的情况下，您仍然有权申请加班费。不过，能否成功申请到加班费，还需根据具体情况和证据来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同条款与法律规定：

   • 劳动合同中的自愿加班条款，并不能剥夺劳动者依法获得加班费的权利。根据《劳动法》及相关规定，劳动者在超出正常工作时间外提供劳动的，用人单位应当支付加班费。
   • 自愿加班并不意味着放弃加班费，除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的约定，表明自愿加班不享受加班费，且这种约定不违反法律法规的强制性规定。但通常情况下，这样的约定会被视为无效，因为它剥夺了劳动者的合法权益。

2. 打卡记录作为证据：

   • 打卡记录是证明劳动者实际加班时间的重要证据。如果劳动合同中虽然写有自愿加班条款，但劳动者实际提供了加班劳动，并且有打卡记录作为证明，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费。
   • 用人单位如果拒绝支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 可能的情况与应对：

   • 情况一：劳动合同中的自愿加班条款合法有效，但并未明确排除加班费。此时，劳动者有权根据打卡记录申请加班费。
   • 情况二：劳动合同或公司规章制度中存在违法约定，如明确自愿加班不享受加班费。这种约定无效，劳动者仍有权申请加班费。
   • 应对：无论哪种情况，劳动者都应保留好打卡记录等加班证据，以便在申请加班费时提供有力支持。如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 收集证据：确保保存好所有与加班相关的证据，包括打卡记录、加班通知、工作记录等。
• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确表达自己的诉求和依据。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

法律背景：

• 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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