厂里没事做扣底薪，在大多数情况下是不合法的。下面我从法律依据、具体情况分析以及劳动者维权途径三个方面为你详细解释：

一、法律依据与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则，厂里因没事做而扣底薪，显然违反了这一原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论厂里是否有事做，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务按照劳动合同约定的标准支付工资。

3. 《工资支付暂行规定》第十二条具体规定了非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付标准。在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，也应按国家有关规定办理，通常需支付一定的生活费。

二、具体情况分析

• 非因劳动者原因停工停产：若因厂里经营困难、订单减少等非员工原因造成的停工停产放假，厂里应依据《工资支付暂行规定》支付工资或生活费。在一个工资支付周期内，应全额支付工资；超过此周期，若劳动者未提供正常劳动，也需支付一定比例的生活费。因此，厂里没事做扣底薪的做法是不合法的。

三、劳动者维权途径与建议

1. 与公司协商：

   • 劳动者首先应与公司进行沟通，了解扣底薪的具体原因，并要求公司及时支付。这是解决纠纷的最直接方式，也有助于维护良好的劳动关系。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并对违法行为进行处理，如责令公司支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结与建议：厂里没事做扣底薪的做法违反了相关法律法规，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。