核心结论：若想将事业单位辞职改为双方协商一致解除劳动关系，关键在于与单位进行积极有效的沟通，并按照法定程序办理相关手续。以下是具体分析：

1. 沟通协商：

   • 主动沟通：首先，你需要主动与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表达你希望以双方协商一致的方式解除劳动关系的意愿。
   • 说明理由：在沟通过程中，可以简要说明你辞职的原因（如个人发展、家庭因素等），但重点应放在强调双方协商一致解除的优势上，如减少纠纷、保持良好关系等。
   • 达成共识：通过沟通，争取与单位就解除劳动关系的条件（如经济补偿、工作交接等）达成共识。

2. 签订协议：

   • 协议内容：在达成共识后，双方应签订一份书面的《解除劳动关系协议书》，明确解除劳动关系的日期、经济补偿的金额和支付方式、工作交接的具体安排等关键条款。
   • 法律效力：协议书应由双方签字或盖章，并注明签订日期，以确保其法律效力。

3. 办理手续：

   • 提交申请：根据协议书的约定，你需要向单位提交辞职申请（虽然此时已非单方面辞职，但申请可作为流程的一部分）。
   • 工作交接：按照协议书的安排，完成工作交接，确保单位工作的连续性和稳定性。
   • 开具证明：单位应为你开具《解除劳动关系证明书》，作为你已与单位解除劳动关系的官方证明。

4. 注意事项：

   • 遵守法规：在整个过程中，应遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保双方协商一致解除劳动关系的合法性和有效性。
   • 保留证据：建议保留与单位沟通协商的记录、协议书等证据材料，以备不时之需。

特殊情况说明：

• 如果单位不同意以双方协商一致的方式解除劳动关系，你可能需要继续与单位沟通或考虑通过法律途径解决（如申请劳动仲裁）。
• 在协商过程中，如果单位提出不合理的要求或条件，你有权拒绝并寻求法律帮助。

后续建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
• 如有需要，可以寻求我这位专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

如果你在事业单位辞职改为双方协商一致的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。