结论：劳动者辞职改为双方协商一致离职，主要涉及到离职的意愿表达、协商过程以及离职协议的签订等关键环节。以下是对这些环节的详细解释和说明。

1. 离职意愿的表达：

   • 劳动者原本可能单方面提出辞职，但随后与用人单位进行了沟通，表达了希望双方协商一致离职的意愿。
   • 这种意愿的表达可以是口头的，但为了确保后续协商和离职的顺利进行，建议劳动者以书面形式（如邮件、信函等）向用人单位明确表达离职意愿，并说明希望协商离职的原因和条件。

2. 协商过程：

   • 双方应就离职的具体事宜进行协商，包括但不限于离职时间、工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等。
   • 协商过程中，劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的义务，确保协商结果公平合理。
   • 用人单位也应积极回应劳动者的诉求，共同寻求双方都能接受的离职方案。

3. 离职协议的签订：

   • 协商一致后，双方应签订离职协议，明确离职的具体条款和条件。
   • 离职协议应包含双方的基本信息、离职时间、工资结算方式、经济补偿金额、保密义务和竞业限制等关键内容。
   • 签订离职协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。

4. 法律后果与注意事项：

   • 双方协商一致离职后，应按照离职协议的约定履行各自的义务。如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。
   • 劳动者在离职前应确保已完成工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。
   • 用人单位在劳动者离职后应按时支付工资和经济补偿（如有约定），并办理相关离职手续，如社保转移、档案移交等。

额外建议：

• 在协商离职过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。律师可以提供法律咨询、协助谈判、审查离职协议等服务。
• 双方应保持沟通畅通，及时解决协商过程中出现的问题和分歧，确保离职过程顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。