双方协商一致离职，这一行为在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，具体为第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以下是对这一规定的详细解读：
协商一致的原则：
- 协商一致解除劳动合同的前提是双方的完全自愿和平等协商。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能被迫或受到不当影响而同意解除合同。
经济补偿的考虑：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，如果用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
程序与协议的要求：
- 双方协商解除劳动合同时，应当签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿金的数额、支付方式、工作交接等事项。
- 协议内容、形式、程序必须遵守法律法规，不得违反法律禁止性、强制性规定。
法律后果：
- 一旦双方签订了解除劳动合同协议，该协议即具有法律效力，双方均应按照协议的约定履行各自的义务。
- 如果一方违反协议的约定，另一方有权要求其承担相应的法律责任。
在实际操作中，为了确保协商解除劳动合同的合法性和有效性，双方应当注意以下几点：
- 明确解除劳动合同的意愿和原因，确保双方都是基于自愿和平等协商的原则。
- 详细列明经济补偿和其他费用的支付情况，包括支付时间、方式等。
- 明确工作交接的内容、方式、时间等，确保工作的顺利过渡。
- 如有需要，可以约定竞业限制条款和保密条款等。
总之，双方协商一致离职是合法的，但必须遵循相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。如果您在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。