公司提出解除合同协商一致，主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。以下是对该问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了双方协商一致解除劳动合同的法律基础。

2. 协商解除的程序与注意事项：

   • 协商过程：双方应当就解除劳动合同的具体事宜进行充分协商，包括解除的时间、经济补偿等。协商过程中，双方应保持诚信，确保协商结果的公平合理。
   • 书面协议：为了保障双方的权益，建议将协商结果以书面形式固定下来，形成解除劳动合同的协议书。协议书中应明确双方的权利义务，以及解除劳动合同的具体条款。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素确定。

3. 协商解除与单方解除的区别：

   • 协商解除：是双方自愿、平等协商的结果，体现了双方的合意。在协商解除的情况下，双方通常能够达成较为满意的解决方案，减少纠纷的发生。
   • 单方解除：则是指一方在没有与另一方协商的情况下，单方面决定解除劳动合同。单方解除通常需要符合法律规定的条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位经济性裁员等。单方解除可能引发劳动争议，需要依法处理。

4. 可能引发的法律后果：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且符合法律规定的程序和要求，那么该解除行为是有效的，双方应当履行协议书中的约定。
   • 如果一方违反协议书中的约定，另一方有权依法追究其违约责任。例如，如果用人单位未按照协议书支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的违约金。

建议：在协商解除劳动合同时，双方应充分了解相关法律法规的规定，确保协商过程的合法性和有效性。如果双方对协商结果存在争议或不确定的地方，建议咨询专业律师的意见，以保障双方的权益。

如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。