关于您提出的“劳动法解除劳动合同，第几条是甲方提出，双方协商一致解除”的问题，结论前置如下：

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款明确规定了双方协商一致解除劳动合同的法律基础，无论是由哪一方首先提出解除的意向，只要双方达成一致，即可依法解除劳动合同。

详细解释与法律背景：

• 协商一致解除劳动合同的原则：

  • 协商一致解除劳动合同是劳动法中的一项重要原则，它体现了劳动法的灵活性和对双方权益的平等保护。在协商过程中，双方应充分沟通，确保解除合同的意愿真实、自愿，且没有受到任何不当影响或胁迫。

• 甲方（用人单位）提出解除的情况：

  • 当甲方提出解除劳动合同的意向时，应与劳动者进行平等协商，就解除合同的具体条款、经济补偿等事项达成一致。若劳动者同意解除合同，则双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、日期、经济补偿等关键信息。
  • 在此情况下，甲方通常需要向劳动者支付经济补偿金，具体数额依据劳动者在甲方的工作年限、工资水平等因素确定，并需符合相关法律法规的规定。

• 法律后果与注意事项：

  • 协商一致解除劳动合同后，双方应履行协议中的各项义务，如支付经济补偿、办理工作交接等。若一方未履行协议义务，另一方有权依法追究其法律责任。
  • 在签订解除协议时，双方应仔细阅读协议条款，确保协议内容合法、有效且具备实际可操作性。如有需要，可咨询专业律师以获取法律建议。

实际操作建议：

• 明确解除意向：无论是甲方还是劳动者提出解除劳动合同的意向，都应明确表达自己的意愿，并说明解除的原因和期望的解除日期。
• 平等协商：双方应就解除合同的具体条款进行平等协商，包括经济补偿、工作交接、保密义务等事项。在协商过程中，应尊重对方的权益，寻求双方都能接受的解决方案。
• 签订书面协议：协商一致后，双方应签订书面协议，明确解除合同的原因、日期、经济补偿等关键信息。协议应由双方签字或盖章确认，并保留好相关证据。
• 履行协议义务：双方应按照协议约定履行各自的义务，如支付经济补偿、办理工作交接等。若一方未履行协议义务，另一方有权依法追究其法律责任。

总结与提醒：

协商一致解除劳动合同是用人单位与劳动者的合法权利，但在行使这一权利时，双方必须遵循合法、公平、平等自愿的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律服务。