一般情况下，事业单位自动离职不能改成辞职。下面我为你详细解释这个问题：
一、自动离职与辞职的区别
自动离职：通常指的是员工未经单位同意或未按照法定程序办理离职手续，擅自离开工作岗位的行为。这种情况下，单位可能会按照相关规定对员工进行自动离职处理，即视为员工自动放弃工作，解除与单位的劳动关系。
辞职：则是员工主动向单位提出解除劳动关系的行为，通常需要按照单位的规定和法定程序进行申请和审批。辞职是员工主动选择离开，且通常是在与单位协商一致或按照法定程序办理离职手续后离开的。
二、为何自动离职不能改成辞职
性质不同：自动离职和辞职在性质上是完全不同的。自动离职是员工擅自离开，而辞职是员工主动提出解除劳动关系。这两者之间的法律后果和程序要求都是不同的。
程序要求：辞职需要按照单位的规定和法定程序进行申请和审批，而自动离职则没有这样的程序要求。因此，将自动离职改为辞职在程序上是不合法的。
法律后果：自动离职可能会对员工未来的就业和职业发展产生不利影响，因为单位可能会将自动离职视为员工的不诚信行为。而辞职则是员工主动选择离开，通常不会对员工的未来就业和职业发展产生太大影响。
三、建议与解决方案
如果你已经自动离职，但希望以辞职的方式离开单位，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。但需要注意的是，这种协商成功的可能性并不大，因为单位通常会按照相关规定和程序处理员工的离职事宜。
如果你对自动离职或辞职有任何疑问或困惑，建议你及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以便更好地了解你的权益和义务，并寻求专业的法律帮助和支持。