事业单位工作人员不能随意被作出自动离职的处理，其离职需遵循法定程序与单位规定。以下是对此问题的详细分析：

一、事业单位工作人员离职的法律规定

1. 劳动合同约束：

   • 事业单位与其工作人员之间通常签订有聘用合同或劳动合同，这些合同明确规定了双方的权利和义务。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照约定的程序和条件办理离职手续。这意味着，事业单位工作人员不能随意自动离职，而必须遵循一定的法律程序。

2. 服务期限制：

   • 部分事业单位工作人员可能因享受特殊待遇（如培训、住房补贴等）而与单位约定了服务期限。
   • 在服务期限内擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。这进一步限制了事业单位工作人员随意自动离职的可能性。

3. 保密和竞业限制：

   • 涉及国家秘密或商业秘密的事业单位工作人员，在离职时还需遵守保密协议和竞业限制条款。
   • 这些条款旨在防止敏感信息泄露，保护单位和国家的利益。因此，这类工作人员在离职时必须更加谨慎，不能随意自动离职。

二、事业单位工作人员离职的正确流程

1. 提交书面申请：

   • 工作人员应提前向所在单位提出书面辞职申请，说明离职原因和预计离职时间。
   • 这是离职流程的第一步，也是确保单位能够及时了解并处理离职事宜的重要环节。

2. 协商与审批：

   • 单位收到申请后，会进行内部审批并与申请人协商离职事宜，包括工作交接、经济补偿等。
   • 这一步骤旨在确保离职过程的顺利进行，同时保护双方的合法权益。

3. 办理离职手续：

   • 经单位同意后，工作人员需按照单位要求办理离职手续，如归还财物、结清费用、转移档案等。
   • 这些手续是离职过程中必不可少的环节，对于确保单位正常运转和工作人员后续发展具有重要意义。

4. 解除劳动关系：

   • 完成所有手续后，单位出具离职证明，正式解除双方的劳动关系。
   • 这是离职流程的最后一步，也是确认双方劳动关系终止的法定程序。

三、“自动离职”的法律后果

若事业单位工作人员未履行上述程序擅自离岗超过一定期限（如连续旷工15个工作日或一年内累计旷工30个工作日），单位可依据规章制度认定其“自动离职”。但这一认定需符合法定条件和程序，且未经合法程序的“自动离职”可能导致以下后果：

1. 单位不支付经济补偿金：

   • 由于工作人员未按照法定程序离职，单位有权拒绝支付经济补偿金。

2. 社保关系中断影响权益：

   • 自动离职可能导致社保关系中断，进而影响工作人员的社保权益。

3. 个人档案滞留原单位造成管理混乱：

   • 自动离职可能导致个人档案滞留原单位，给后续档案管理带来混乱和不便。

4. 若存在服务期或保密义务，可能面临违约责任追究：

   • 如前所述，部分事业单位工作人员可能因享受特殊待遇而与单位约定了服务期限或保密义务。擅自离职可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

建议：事业单位工作人员在考虑离职时，务必遵循法定程序和单位规定，确保离职过程的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。