在行政事业单位工作，并没有一个法律上明确界定的“自动离职”规定。行政事业单位工作人员的离职，需遵循法定程序与单位规定，而非简单地“自动离职”。以下是对此问题的详细分析：
一、行政事业单位工作人员离职的法律规定
劳动合同或聘用合同约束：
- 行政事业单位与其工作人员之间通常签订有聘用合同或劳动合同，这些合同明确规定了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照约定的程序和条件办理离职手续。
服务期限制：
- 部分行政事业单位工作人员可能因享受特殊待遇（如培训、住房补贴等）而与单位约定了服务期限。在服务期限内擅自离职，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
保密和竞业限制：
- 涉及国家秘密或商业秘密的行政事业单位工作人员，在离职时还需遵守保密协议和竞业限制条款，以防止敏感信息泄露。
二、行政事业单位工作人员离职的正确流程
提交书面申请：
- 工作人员应提前向所在单位提出书面辞职申请，说明离职原因和预计离职时间。这是离职流程的第一步，也是确保双方权益的重要步骤。
协商与审批：
- 单位收到申请后，会进行内部审批并与申请人协商离职事宜，包括工作交接、经济补偿等。这一过程中，双方应充分沟通，确保离职事宜的顺利进行。
办理离职手续：
- 经单位同意后，工作人员需按照单位要求办理离职手续，如归还财物、结清费用、转移档案等。这些手续是离职过程中必不可少的环节，也是确保双方权益得到保障的重要步骤。
解除劳动关系：
- 完成所有手续后，单位出具离职证明，正式解除双方的劳动关系。这是离职流程的最后一步，也是双方权益得到最终确认的标志。
三、“自动离职”的法律后果及风险
若工作人员未履行上述程序擅自离岗，单位可能依据规章制度认定其“自动离职”，但这一认定需符合法定条件和程序。未经合法程序的“自动离职”可能导致以下后果：
单位不支付经济补偿金：
- 由于“自动离职”是员工单方面违反劳动纪律或单位规章制度的行为，单位通常无需支付经济补偿金。
社保关系中断影响权益：
- “自动离职”可能导致社保关系中断，进而影响员工的社保权益，如养老保险、医疗保险等。
个人档案滞留原单位造成管理混乱：
- “自动离职”可能导致个人档案滞留原单位，给员工后续的职业发展和档案管理带来不便。
面临违约责任追究：
- 若存在服务期或保密义务，“自动离职”的员工可能面临违约责任追究，需要承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
了解内部规章制度：
- 员工应仔细阅读并了解单位的内部规章制度，明确离职的条件和处理方式，以避免不必要的纠纷。
协商解决：
- 员工在离职时应尽量与单位协商解决，遵守相关法律法规和单位规定，确保离职事宜的顺利进行。
保留相关证据：
- 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如书面辞职申请、单位审批意见、离职证明等，以备不时之需。
及时咨询专业律师：
- 若员工对离职事宜存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。不过，在我这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，行政事业单位工作人员的离职需遵循法定程序与单位规定，而非简单地“自动离职”。员工应严格遵守劳动合同和单位规章制度，避免擅自离职行为的发生；行政事业单位也应完善内部管理制度，确保处理离职问题时程序合法、公正合理。