事业单位改制并不属于辞职。以下是对这一问题的详细分析：

一、事业单位改制与辞职的本质区别

1. 事业单位改制：这通常指的是事业单位因政策调整、体制改革等原因，进行的组织结构、人员配置、业务范围等方面的变革。改制可能涉及单位的合并、分立、撤销、职能转变等多种情况，是单位层面的重大变动。

2. 辞职：则是指劳动者基于个人意愿，主动向所在单位提出解除聘用合同关系的行为。辞职是劳动者个人的选择，与单位是否改制无直接关联。

二、事业单位改制对员工的影响及应对

1. 影响：

   • 劳动关系变化：改制可能导致员工的劳动关系发生变化，如从事业单位编制转为劳动合同制，或与其他单位建立新的劳动关系。
   • 岗位调整：改制可能涉及岗位的重新配置或调整，员工可能需要适应新的工作环境和职责。
   • 权益保障：改制过程中，员工的合法权益应得到保障，如工资、福利、社保等不受影响。

2. 应对：

   • 了解政策：员工应密切关注改制政策，了解自己的权益和义务。
   • 沟通协商：与单位保持良好沟通，就改制过程中的问题及时协商解决。
   • 法律途径：如认为改制过程中自己的权益受到侵害，可通过法律途径维护自身权益。

三、辞职在事业单位改制背景下的特殊情况

1. 辞职与改制的关系：虽然辞职是劳动者个人的选择，但在事业单位改制背景下，辞职可能受到一定限制或影响。例如，改制期间单位可能要求员工暂缓辞职，以确保改制工作的顺利进行。

2. 辞职流程：无论单位是否改制，员工辞职都应遵循一定的流程。对于事业单位员工而言，如签订的是劳动合同并建立了劳动关系，则适用《劳动法》及《劳动合同法》的规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。如为纳入国家事业编制的在编人员，则通常适用《事业单位人事管理条例》等人事法规政策，辞职需向所在单位提出书面申请，单位将根据实际情况进行审核，并经过一定的审批程序后作出决定。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：在辞职前，员工应详细了解所在单位的具体规定以及与自己签订的合同中的相关条款，确保辞职流程的合法性和合规性。

2. 保持沟通：与单位保持良好的沟通，确保离职手续的顺利办理，避免不必要的纠纷。

3. 法律咨询：如对辞职流程或改制过程中的权益保障有疑问，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，事业单位改制与辞职是两个不同的概念，改制并不属于辞职。在改制背景下，员工应了解自己的权益和义务，遵循相关法律法规和单位规定，确保辞职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。