事业单位除名改为辞职，这一操作是否可行，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、除名与辞职的法律性质及后果
除名：
- 除名是事业单位对严重违反单位规章制度或法律法规的员工的一种纪律处分方式。
- 除名后，员工与事业单位的劳动关系即行终止，且除名记录可能对员工未来的就业产生不利影响。
辞职：
- 辞职是员工主动提出与事业单位解除劳动关系的行为。
- 辞职后，员工与事业单位的劳动关系同样终止，但辞职是员工主动选择，通常不会对员工未来的就业产生负面影响（除非存在竞业限制等特殊情况）。
二、除名改为辞职的可行性分析
员工主动申请：
- 如果员工希望将除名改为辞职，首先需要与事业单位进行协商，表达自己的意愿。
- 事业单位在考虑员工的申请时，会综合评估员工的违纪情况、工作表现、单位规章制度以及法律法规等因素。
- 若事业单位同意，双方可以签订辞职协议，明确辞职的相关事宜，如辞职时间、工资结算、社保转移等。这种情况下，除名记录可能会被辞职记录所替代或补充说明，但具体还需看事业单位的内部规定和操作流程。
员工被动接受：
- 如果员工未主动申请，而是事业单位单方面决定将除名改为辞职（这种情况较为少见且可能涉及程序违法），员工有权提出异议。
- 员工可以要求事业单位提供将除名改为辞职的合法依据和理由，并可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、法律建议
协商沟通：
- 如果你希望将除名改为辞职，建议首先与事业单位进行友好协商，表达自己的意愿和理由。
- 在协商过程中，注意保留相关证据，如书面申请、聊天记录、邮件等，以备不时之需。
了解法律法规：
- 在协商之前，建议你先了解相关的法律法规和单位规章制度，以便更好地维护自己的权益。
- 你可以查阅《事业单位人事管理条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解除名和辞职的法律规定和程序。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或遇到其他法律问题，建议你及时寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律服务，帮助你解决劳动纠纷问题。
最后，需要强调的是，除名和辞职是两种不同的法律行为，其法律性质和后果也不同。因此，在决定是否将除名改为辞职时，建议你充分考虑自己的实际情况和未来规划，并谨慎做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。