公交公司挂职期间个人工资的计算需依据挂职性质、双方约定及法律规定综合确定，具体分以下情况说明：

1. 若挂职属于单位内部调派（如上级单位到下级公交公司挂职）

   • 工资通常由原单位发放，标准按原岗位或挂职协议约定执行。若挂职期间承担额外职责或工作量增加，可主张按原工资标准上浮（需协议明确或单位规章制度支持）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工资标准），但需书面确认。
     

2. 若挂职属于外部单位委派（如其他企业员工到公交公司挂职锻炼）

   • 工资支付主体需明确：若原单位继续支付工资，公交公司可能无需额外支付；若由公交公司直接聘用，则按双方签订的劳动合同或挂职协议约定工资标准执行。
     
   • 关键点：需审查挂职协议中关于工资、福利、社保等条款的约定，避免权利义务模糊。
     

3. 若挂职涉及政府主导的专项任务（如公务员到企业挂职）

   • 工资可能由原单位保留基本工资，公交公司按协议发放补贴或绩效奖励。具体标准需参考地方政府或行业文件（如《公务员挂职锻炼管理办法》）。
     

风险提示与建议：

• 无论何种挂职，均需签订书面协议，明确工资标准、支付方式、考核机制等核心条款，避免口头约定引发纠纷。
  
• 若公交公司未按约定支付工资，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张足额支付工资及经济补偿。
  
• 如有复杂情形（如跨地区挂职、涉及股权激励等），建议提供具体协议内容或背景信息，以便进一步分析。
  

如需进一步解答，可直接向我说明挂职的具体性质或协议条款，我将结合法律实务经验提供针对性建议。