挂靠公司做工程时，农民工工资的计算和支付需根据实际用工关系、合同约定及法律规定综合判断，核心原则是“谁用工、谁负责”，但挂靠情形下责任可能穿透至被挂靠公司。具体分析如下：

1. 若农民工与挂靠人（实际施工人）形成劳动关系

• 工资标准：按双方书面或口头约定的标准计算（如日薪、月薪或计件工资），但不得低于当地最低工资标准。
  
• 支付主体：挂靠人作为直接用人单位，需承担工资支付责任。若挂靠人未支付，被挂靠公司（即名义上的用人单位）可能因“表见代理”或“违法分包”承担连带责任。
  
• 法律依据：
  
  • 《保障农民工工资支付条例》第19条：用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。
    
  • 《劳动合同法》第94条：个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

2. 若农民工与被挂靠公司形成劳动关系（如通过劳务派遣或直接雇佣）

• 工资标准：按被挂靠公司与农民工的劳动合同约定计算，需符合集体合同或行业惯例。
  
• 支付主体：被挂靠公司作为用人单位，必须直接支付工资，不得以“挂靠关系”为由推卸责任。
  
• 风险提示：若被挂靠公司未与农民工签订劳动合同，可能面临双倍工资赔偿（依据《劳动合同法》第82条）。

3. 若农民工与挂靠人、被挂靠公司均无直接劳动关系（如临时用工）

• 工资标准：按实际工作量或市场价协商确定，但需保留书面证据（如考勤记录、工作量清单）。
  
• 支付主体：挂靠人作为实际用工方承担支付责任，但被挂靠公司若未尽到监管义务（如未审核工资发放情况），可能因“过错责任”承担补充赔偿责任。
  
• 实务建议：农民工应要求挂靠人出具工资欠条，并注明被挂靠公司项目名称，以便后续维权。

4. 特殊情形：工程款与工资混同

• 若挂靠人以“工程款未结算”为由拖欠工资，农民工可主张工资与工程款分离，要求优先支付工资（依据《保障农民工工资支付条例》第30条）。
  
• 被挂靠公司不得以“已支付工程款”为由抗辩，除非能证明工资已足额发放至农民工个人账户。

维权建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、项目公示牌照片等，证明用工关系及工资标准。
   
2. 投诉渠道：向当地劳动监察大队举报（快速处理），或申请劳动仲裁（需确认劳动关系）。
   
3. 诉讼策略：若挂靠人无力支付，可同时起诉挂靠人和被挂靠公司，要求承担连带责任。
   

提示：挂靠行为本身违法，被挂靠公司可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），但农民工工资权益不受影响，仍可依法主张。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。