结论：公司欠薪超过3个月，您自己提出离职后，公司仍然需要支付您工资。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因您提出离职而免除。
   • 即使您主动提出离职，只要您在公司工作期间提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。欠薪行为本身已经违反了法律规定，您提出离职并不影响公司支付工资的义务。

2. 离职后的工资支付：

   • 您提出离职后，公司应当在办理离职手续时结清您的工资。如果公司未能在离职时结清工资，您有权要求公司支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 值得注意的是，如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒绝支付您离职后的工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在法律程序中，您需要提供相关证据来证明公司存在欠薪行为，以及您与公司之间的劳动关系和工资支付情况。一旦证据确凿，法院或仲裁机构将会判决公司支付拖欠的工资，并可能要求公司承担额外的法律责任。

建议：

• 如果您已经提出离职，但公司尚未支付您欠薪期间的工资，建议您首先与公司进行沟通，要求公司尽快支付。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

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