针对您提出的“劳动合同在单位哪个部门能拿回来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，您作为劳动者，有权要求用人单位提供属于您的那份劳动合同进行留存。
一、在职期间
如果您目前仍在单位工作，且尚未拿到自己的劳动合同，您可以采取以下步骤：
直接向人力资源部门索要： 大多数单位的人力资源部门（或称为人事部、人力资源与行政部等）是负责劳动合同签订、管理和发放的部门。您可以前往该部门，向相关工作人员说明情况，并索要您的劳动合同。
与上级或直接主管沟通： 如果您觉得直接向人力资源部门索要可能不太方便，也可以先与您的上级或直接主管沟通，说明您需要拿到自己的劳动合同，并请他们协助您与人力资源部门联系。
向劳动监察部门投诉： 如果单位拒绝提供劳动合同，或者您遇到了其他与劳动合同相关的问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其改正。
二、离职之后
如果您已经离职，但尚未拿到自己的劳动合同，您同样可以采取以下措施：
联系原单位的人力资源部门： 即使您已经离职，原单位的人力资源部门仍然有责任为您提供您的劳动合同（如果他们还保留有的话）。您可以尝试联系他们，并说明您的情况。
通过法律途径维权： 如果原单位拒绝提供劳动合同，或者您遇到了其他与劳动合同相关的纠纷，您可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
劳动合同丢失： 如果您的劳动合同丢失了，而您需要它来办理某些手续（如申请失业金、证明工作经历等），您可以向原单位说明情况，并请求他们提供劳动合同的复印件（加盖公章以证明真实性）。虽然原单位没有法定义务必须提供原件，但出于协助您办理手续的考虑，他们可能会提供复印件。
特殊需求下的协商： 在某些特殊情况下（如劳动纠纷维权），您可能需要获得劳动合同的原件。这时，您应与原单位友好协商，说明您的需求和用途。如果原单位拒绝提供，您可以考虑通过法律途径来主张您的权益。
四、建议与注意事项
保留证据： 无论您是否成功拿回劳动合同，都应妥善保存与用人单位的沟通记录和相关证据。这些证据在后续可能的劳动纠纷或维权过程中将发挥重要作用。
了解自己的合法权益： 作为劳动者，您应充分了解自己的合法权益，特别是在劳动合同签订、持有及离职过程中。遇到问题时，应及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证明文件。您应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自身权益。如果您在拿回劳动合同的过程中遇到了任何困难或问题，都可以随时向我咨询或寻求帮助。