关于孩子实习期间领导不予准假是否合法合规的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答，需要分情况讨论：
实习协议或合同中的约定：
- 如果孩子与实习单位签订了实习协议或合同，并且其中明确规定了请假制度、准假条件以及不准假的后果，那么领导不予准假是否合法合规，就取决于该协议或合同的具体内容。
- 若协议或合同中明确规定了在某些情况下领导可以不予准假，且这些情况符合当前的实际，那么领导的行为就是合法合规的。
- 若协议或合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么领导不予准假的行为可能就缺乏法律依据，此时可以进一步与实习单位沟通或寻求法律帮助。
实习的性质和目的：
- 实习通常是为了让学生或毕业生获得实际工作经验，提升职业技能。因此，实习单位在安排工作时，应当考虑到实习生的学习和发展需求。
- 如果领导不予准假是因为工作需要，且这种需要是合理的、紧迫的，那么从实习单位的角度来看，这种行为可能是出于工作考虑。
- 但如果领导不予准假是出于个人原因或其他不合理的原因，那么这种行为就可能侵犯了实习生的合法权益。
法律法规的适用：
- 在我国，实习生与实习单位之间的关系通常不被视为劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面保护。但这并不意味着实习生的权益可以随意被侵犯。
- 如果实习单位的行为违反了相关法律法规（如侵犯实习生的人身权、财产权等），那么实习生有权依法维护自己的权益。
法律建议：
- 首先，建议孩子与实习单位进行沟通，了解领导不予准假的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，或者认为实习单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求学校、家长或相关法律机构的帮助。
- 在必要时，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼等。
可能的法律后果：
- 如果实习单位的行为被认定为违法或违规，那么可能会面临相应的法律责任，如赔偿损失、道歉等。
- 同时，这种行为也可能对实习单位的声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和合作机会。
总结与引导：
孩子实习期间领导不予准假是否合法合规，取决于多种因素，包括实习协议或合同的约定、实习的性质和目的以及法律法规的适用等。如果遇到类似问题，建议先与实习单位沟通协商，如果无法解决，可以寻求进一步的法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。