结论前置：针对事业单位职工合理合法请假但领导不准假的情况，你可以通过沟通协商、了解并遵守单位请假制度、申请劳动仲裁或寻求上级部门帮助等途径来维护自己的合法权益。

1. 沟通协商：

• 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，了解领导不准假的原因。
• 如果是由于工作安排或人手不足等原因，你可以提出调整工作安排或寻找替代人员的建议。
• 强调你的请假是合理且合法的，比如因病需要治疗、家庭有紧急事务需要处理等，并尽量提供相关证明。

2. 了解并遵守单位请假制度：

• 仔细阅读并理解单位的请假制度，确保你的请假申请符合规定。
• 如果制度中有明确的请假流程和审批权限，按照流程提交申请，并等待审批结果。
• 如果制度中存在模糊或不合理的地方，可以与单位人事部门或工会沟通，寻求解释或修改。

3. 申请劳动仲裁：

• 如果沟通协商无果，且你认为自己的请假申请是合理合法的，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，准备好相关证据，如请假申请、医疗证明、家庭紧急事务证明等。
• 仲裁机构将根据事实和法律规定，对双方进行调解或作出裁决。

4. 寻求上级部门帮助：

• 如果单位领导或人事部门对你的请假申请持不合理态度，你可以考虑向单位的上级部门或主管部门反映情况。
• 上级部门可能会介入调查，并给出合理的处理意见。

5. 注意事项：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与领导或单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与请假相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果你的请假申请涉及到法律问题，如因病请假但单位不认可医疗证明等，可以考虑咨询专业律师或法律机构。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，职工有权享受合理的休息和休假时间。
• 单位应当尊重职工的合法权益，不得无故拒绝职工的合理请假申请。
• 如果单位违反法律规定，职工有权通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果职工未经批准擅自离岗，可能会面临单位的纪律处分，如警告、记过、降职等。
• 如果单位无故拒绝职工的合理请假申请，并因此给职工造成损失的，职工有权要求单位承担相应的赔偿责任。

建议：

• 在请假前，尽量提前与领导沟通，并说明请假的原因和必要性。
• 如果遇到领导不准假的情况，不要急于采取过激行动，而是先尝试通过沟通协商解决问题。
• 如果问题无法解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。