关于“有事请假领导不批准是否合法”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

请事假领导是否批准，并不绝对地合法或不合法，而是取决于多种因素，包括公司规章制度、请假理由的合理性、工作实际情况以及法律法规的规定。

合法不批准的情况：

1. 工作安排考虑：如果员工的工作具有连续性、紧迫性或需要团队协作，且请假可能会对工作造成较大影响，领导从公司整体安排和进度出发，有权不批准事假。例如，在关键项目期间，员工负责核心任务却申请事假，领导考虑到项目的重要性，不批准请假是合理的。

2. 公司规章制度：公司通常会制定明确的请假规章制度，包括请假条件、程序和审批权限等。若员工的请假申请不符合这些规定，如未提前申请、请假天数超标或未提供合理事由，领导依据规章制度不批准是合法的。

不合法不批准的情况：

1. 侵犯员工合法权益：员工因特殊个人原因（如家庭成员重大疾病、本人身体突发不适）需要请假时，享有相应的合法权益。如果领导无故拒绝此类请假申请，可能侵犯员工的合法权益，构成不合法行为。

2. 歧视或不公平对待：若领导对类似情况的员工请假申请采取不同态度，如批准某些员工而拒绝其他员工，且这种差异没有合理依据，构成明显歧视或不公平对待，也属于不合法行为。

特殊假期情况：

对于法定节假日、病假、特殊假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）以及年休假，员工享有相应的休假权利。在这些情况下，领导必须批准员工的请假申请，否则将构成违法行为。

建议与措施：

• 员工在请假前，应详细了解公司的请假规章制度，确保请假方式及理由符合规定。
• 若请假被拒，员工可与领导进行沟通，说明请假的重要性和必要性，尝试寻求理解与支持。
• 如沟通无果，且认为自己的合法权益被侵犯，员工可考虑通过公司内部申诉机制或法律途径维护自身权益。

综上所述，请事假领导是否批准需综合考虑多方面因素。员工应遵守公司规定，合理规划请假；领导也应秉持公平、公正原则，合理审批员工的请假申请。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。