学生实习期被无故放假，企业是否违法需分情况讨论：

1. 若学生与企业构成劳动关系

• 核心结论：企业无故放假可能构成违法，需承担相应责任。
• 法律分析：
  • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，企业不得随意解除或变更劳动合同内容（包括放假安排）。若企业无故放假且未支付工资，可能涉嫌拖欠劳动报酬或违法解除劳动合同。
  • 维权建议：

       1. **收集证据**：保留劳动合同、工资条、放假通知等材料。
       2. **协商解决**：与企业沟通，要求恢复工作或支付工资。
       3. **申请仲裁**：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。
    

2. 若学生与企业构成劳务关系（如实习协议）

• 核心结论：企业行为是否违法需依据协议约定及法律规定判断。
• 法律分析：
  • 实习协议通常属于劳务合同，受《民法典》合同编调整。若协议中明确约定了工作内容、时间及报酬，企业无故放假且未支付报酬，可能构成违约。
  • 维权建议：

       1. **审查协议**：核对实习协议中关于放假、报酬的条款。
       2. **协商解决**：与企业沟通，要求履行协议或支付报酬。
       3. **提起诉讼**：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，主张违约责任。
    

3. 若学生与企业未签订任何协议

• 核心结论：企业行为可能缺乏法律依据，但学生维权难度较大。
• 法律分析：
  • 无协议情况下，双方权利义务不明确。企业无故放假可能缺乏合同依据，但学生也难以直接主张权益。
  • 维权建议：

       1. **收集证据**：保留工作记录、沟通记录等，证明双方存在事实劳务关系。
       2. **协商解决**：尝试与企业沟通，明确工作安排及报酬。
       3. **寻求帮助**：向学校、劳动监察部门或法律援助机构求助，争取支持。
    

补充说明

• 学生身份的特殊性：学生实习期间，若未毕业且以学习为目的，可能不构成劳动关系。但若已毕业或以就业为目的，则更可能被认定为劳动关系。
• 企业行为的合理性：即使构成劳务关系，企业也需遵守诚实信用原则，不得随意变更协议内容。无故放假且不支付报酬，可能面临民事赔偿。

建议：若遇到此类情况，建议学生首先明确自身与企业之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），然后根据具体情况选择协商、仲裁或诉讼等途径维权。如有疑问，可直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律指导。