您好，关于受伤不上班如何赔偿的问题，这主要取决于您受伤的性质和具体情况。下面我将为您详细解析不同情况下的赔偿方式和标准。
一、工伤情况
如果您是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。主要赔偿项目包括：
停工留薪期工资：在您暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未给您缴纳工伤保险，则由单位承担。
伤残待遇：如果工伤导致伤残，根据伤残等级，您可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残为27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，并按月支付本人工资的90%作为伤残津贴。
其他费用：还包括住院伙食补助费、交通食宿费、护理费等，具体标准依据当地规定执行。
二、非工伤情况（人身损害）
如果您的受伤非因工作原因，而是由于他人侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致的，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规进行。主要赔偿项目包括：
医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：根据护理人员收入、人数及护理期限确定。
残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算，最长计算二十年，六十岁以上递减。
此外，还包括交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用。
三、自身疾病或意外（非他人侵权）
如果您的受伤是因自身突发疾病或意外事件导致的，那么赔偿主要通过医疗保险和病假待遇实现：
医疗保险报销：按医保规定报销部分医疗费用。
病假待遇：病假期间，用人单位通常按一定比例支付病假工资，具体标准依地区和单位政策而定。
四、赔偿流程
确认伤害性质：首先明确您的伤害是否属于工伤。
申请赔偿：向相关机构（如社保行政部门、用人单位或侵权人）提出赔偿申请。
提交证据：提供伤害事实、程度及损失的相关证据，如医疗证明、收入证明等。
协商或诉讼：如果双方对赔偿有争议，可以通过协商或法律途径解决。
综上所述，受伤后不能工作的赔偿问题需根据伤害性质和具体情况确定。希望以上解答能帮助您更好地了解赔偿流程和标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。