在单位上班猝死，若单位有过错，除了工伤赔偿外，还可能涉及以下方面的责任与赔偿：

1. 单位未尽到安全保障义务的赔偿责任

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。如果单位未能尽到这一基本义务，比如未提供必要的安全设施、未进行必要的安全培训，或者工作环境存在明显的安全隐患等，导致员工在工作过程中猝死，那么单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿通常包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体赔偿数额会根据实际情况，如员工的年龄、收入状况、家庭情况等，以及单位的过错程度来综合确定。

1. 单位违反劳动法的赔偿责任

如果单位违反了劳动法的相关规定，比如超时加班、未安排必要的休息时间等，导致员工因过度劳累而猝死，那么单位也可能需要承担相应的法律责任。这种情况下，除了工伤赔偿外，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，以及需要向员工家属支付额外的赔偿。这种赔偿可能包括因违反劳动法规定而给员工造成的损失，如健康损害赔偿、精神损害赔偿等。

1. 单位可能面临的刑事责任

在极端情况下，如果单位的过错行为构成了犯罪，比如重大责任事故罪等，那么单位的相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。这种情况下，除了民事赔偿外，责任人员还可能被判处刑罚，如有期徒刑、拘役等。当然，这种情况相对较为罕见，需要具体的犯罪事实和证据来支持。

建议与后续行动：

• 收集证据：首先，家属应尽快收集与员工猝死相关的所有证据，包括工作记录、加班记录、医疗记录、现场照片或视频等。这些证据将有助于证明单位的过错行为以及该行为与员工猝死之间的因果关系。
• 咨询专业律师：鉴于此类案件的复杂性和专业性，建议家属尽快咨询专业律师，特别是擅长处理劳动工伤和民事赔偿案件的律师。律师将能够提供更具体、更专业的法律建议，并帮助家属制定合适的维权策略。
• 考虑调解或诉讼：根据律师的建议和实际情况，家属可以考虑与单位进行调解，以尽快获得合理的赔偿。如果调解无果，或者单位拒绝承担责任，那么家属可以选择通过法律途径来维护自己的权益，即向法院提起诉讼。

在处理此类案件时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。