结论前置：在单位猝死，若符合工伤认定条件，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若不符合工伤认定条件，单位可能需基于公平合理、人道主义原则承担一定的补偿责任。具体赔偿金额及流程需严格遵循相关法律法规。
详细分析：
一、认定为工伤的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否构成工伤的关键标准。
赔偿项目及计算：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 当地上一年度月平均工资 \times 6\)。例如，若当地上一年度月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。数据每年根据国家统计局公布的数据变化。以2023年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前工资为10000元/月，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为4000元；若还有其他无劳动能力的亲属，则根据具体情况计算。
赔偿依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取上述三项赔偿。
二、未认定为工伤的情况
- 若不符合工伤认定条件，如猝死发生在非工作时间或非工作岗位，或者虽在工作时间和工作岗位但超过48小时经抢救无效死亡，单位可能需基于公平合理、人道主义原则承担一定的补偿责任。具体金额由单位与家属协商确定，通常包括适当的慰问金等，数额并无明确法律规定。
三、特殊情况
- 如果员工在公司提供的宿舍内猝死，且是自身原因造成，单位无过错则无需承担赔偿责任。但若是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，仍应认定为工伤并享受相应保险待遇。
四、赔偿流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 获得工伤认定书后，依法申请劳动能力鉴定并获得鉴定结论。这一步骤对于确定赔偿金额和后续治疗、康复等至关重要。
申请工伤待遇：
- 由用人单位向保险行政部门申请工伤待遇，并提交相关资料。工伤保险行政部门将作出支付决定，确保近亲属能够及时领取到应得的赔偿。
五、单位未缴纳工伤保险的情况
- 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目全部由单位自行承担。这意味着单位需要承担更大的经济责任，因此建议单位依法为职工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济负担。
总结与建议：在单位猝死的赔偿问题中，关键在于是否符合工伤认定条件。符合条件的，近亲属可按规定从工伤保险基金领取各项赔偿；不符合条件的，单位可能需承担人道主义补偿责任。赔偿流程需严格遵循法律法规，确保权益得到保障。若遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。