针对您提出的“单位工作10年以上有什么合法理由不续签合同”的问题，我们可以从用人单位和劳动者两个角度进行详细分析。
用人单位角度
劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，包括不续签。但这一理由需要用人单位有充分的证据支持，如试用期考核记录、违规行为记录等。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，包括不续签。但这一理由同样需要用人单位提供充分的证据，如培训记录、岗位调整记录、考核记录等。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，包括不续签。但这一理由需要用人单位证明客观情况确实发生了重大变化，且无法通过协商变更劳动合同内容来解决。
经济性裁员
- 在某些特定情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，用人单位可以依法进行经济性裁员，包括不续签部分劳动者的劳动合同。但这一理由需要用人单位符合经济性裁员的法定条件，并按照法定程序进行。
需要注意的是，对于在用人单位连续工作满十年的劳动者，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位以上述理由不续签合同，但劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位可能面临法律风险。
劳动者角度
劳动者主动提出不续签
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。但劳动者应确保自己的决定是出于自愿，并了解可能带来的后果，如失去工作、需要重新寻找工作等。
劳动者对用人单位提出的续签条件不满意
- 如果用人单位提出的续签条件（如工资、福利、工作岗位等）低于原劳动合同或不符合劳动者的期望，劳动者有权拒绝续签。但这种情况下，劳动者通常也无法获得经济补偿，除非用人单位降低的劳动条件导致了劳动者不续签。
建议与总结
对于用人单位：
- 在决定不续签劳动合同时，应确保有合法的理由，并按照法定程序进行。
- 对于符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，应谨慎处理不续签事宜，避免法律风险。
对于劳动者：
- 在决定是否续签劳动合同时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并考虑自己的职业发展和利益。
- 如果对用人单位的决定有异议，可以咨询专业律师或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：单位工作10年以上，用人单位不续签合同的合法理由主要包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以及经济性裁员等。但需要注意的是，对于符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位应谨慎处理不续签事宜。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。