非全日制员工工伤赔偿标准涵盖多个方面，具体包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。以下是对各项赔偿标准的详细解析：

一. 医疗费

• 医疗费采取实报实销的方式，无论是门诊费用、住院费用，还是必要的康复费用等，只要是治疗工伤所必需的合理费用，都按照实际发生的金额予以支付。

二. 停工留薪期工资

• 停工留薪期工资依照劳动者受伤前的月工资标准（或时薪标准的平均数，若难以确定则参照同岗位职工平均工资）来支付，支付期限不超过12个月。在此期间，劳动者虽因工伤暂停工作，但工资待遇保持不变，以确保其基本生活需求。

三. 伤残津贴

• 若伤残等级为五级至十级，分别按照本人工资的70%至60%按月支付伤残津贴，这能保障劳动者在因伤导致劳动能力下降后，有一定的经济来源。

四. 一次性伤残补助金

• 一次性伤残补助金依据伤残等级确定，比如十级为7个月本人工资，且伤残等级越高，支付月数依次递增。这是根据劳动者的伤残程度给予的一次性经济补偿。

五. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 当劳动关系终止或解除时，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。这两项补助金旨在帮助劳动者在工伤后重新就业和应对可能的医疗支出。

我建议，在处理非全日制员工工伤赔偿问题时，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。同时，用人单位应依法为非全日制员工缴纳工伤保险，以保障其合法权益。若用人单位未履行此义务，则应承担相应的工伤赔偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。