关于非全日制钟点工在工作场所受伤的误工费赔偿标准，这主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。下面我将详细解释这一标准：

首先，明确结论： 非全日制钟点工在工作场所受伤，其误工费赔偿标准通常按照其实际工资收入或者当地最低工资标准来计算，具体数额需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。

接下来，详细解释：

1. 工伤认定：

   • 非全日制钟点工在工作场所受伤后，首先需要进行工伤认定。这通常由用人单位或劳动者本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是确定是否属于工伤事故的关键步骤，只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇，包括误工费赔偿。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，劳动者需要进行劳动能力鉴定。这主要是评估劳动者因工伤导致的劳动能力丧失程度。
   • 劳动能力鉴定结果将直接影响误工费赔偿的数额。如果劳动者因工伤导致完全或部分丧失劳动能力，其误工费赔偿标准会相应提高。

3. 误工费计算：

   • 误工费通常按照劳动者受伤前的实际工资收入来计算。如果劳动者无法提供具体的工资收入证明，可以按照当地最低工资标准来计算。
   • 误工费赔偿的期限通常根据劳动者的停工留薪期来确定，即劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。

4. 特殊情况处理：

   • 如果非全日制钟点工没有与用人单位签订劳动合同或者无法确定劳动关系，其误工费赔偿问题可能会更加复杂。在这种情况下，劳动者需要提供更多的证据来证明自己的工伤事实和损失情况。
   • 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，包括误工费。

最后，给出建议： 非全日制钟点工在工作场所受伤后，应及时向用人单位报告并寻求工伤认定和劳动能力鉴定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工资收入证明等，以便在需要时提供。如果遇到赔偿问题，可以与用人单位协商解决，也可以向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题。