关于雇主受伤后的误工费赔偿标准，这主要取决于受伤者是否与雇主存在劳动关系，以及具体的受伤情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、雇佣关系下的误工费赔偿

在雇佣关系中，如果受雇者因工作受伤，虽然这种关系并未明确界定为工伤范畴，但受雇者仍有权向侵权行为人（可能是雇主或其他责任人）主张人身损害赔偿责任，并要求支付因受伤而产生的误工费用。

误工费的计算方式如下：

1. 对于拥有稳定工作收入的人员：

   • 误工费 = 误工收入 × 误工时间（通常按天或年计算）
   • 或：误工费 = 误工时间 × 最近三年的平均收入水平 ÷ 365（天/年）

2. 对于没有固定收入来源的人员：

   • 如果无法证明最近三年的平均收入水平，误工费则按照：
   • 误工费 = 误工时间 × 相同或相似行业的上一年度职工平均工资 ÷ 365（天/年）

误工时间的确定：

• 误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
• 如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

二、劳动关系下的工伤误工费赔偿

如果受伤者与雇主存在劳动关系，并且受伤被认定为工伤，那么误工费的赔偿将遵循工伤赔偿的相关规定。

工伤误工费赔偿标准通常如下：

1. 赔偿基数计算：

   • 一般以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资作为基数。
   • 如果职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果职工工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。

2. 误工时间确定：

   • 与雇佣关系下的误工时间确定方式相同，依据医疗机构出具的证明来确定。

3. 支付责任划分：

   • 用人单位若未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇，包括误工费。
   • 若用人单位不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

三、总结

雇主受伤后的误工费赔偿标准取决于受伤者与雇主之间的法律关系（雇佣关系或劳动关系）以及具体的受伤情况。在雇佣关系中，误工费主要依据受伤者的收入水平和误工时间来计算；在劳动关系中，如果受伤被认定为工伤，则误工费的赔偿将遵循工伤赔偿的相关规定。