关于钟点工在劳务关系中因工作受伤的赔偿问题，这是一个涉及法律条款和实际操作的重要议题。首先，需要明确的是，钟点工与用工单位或雇主之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系，因此不适用《工伤保险条例》，而是依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理赔偿事宜。
一、赔偿责任主体及归责原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，当钟点工因劳务受到损害时，赔偿责任的承担需根据双方各自的过错来确定：
接受劳务方全责：如果钟点工受伤完全是由于接受劳务方的过错，比如提供了存在安全隐患的工作设备且未告知，那么接受劳务方应承担全部赔偿责任。
双方按过错比例分担：如果钟点工和接受劳务方均有过错，比如钟点工未按操作规范操作，同时接受劳务方未提供必要的安全防护措施，那么双方应根据各自过错的程度分担责任。
钟点工自担责任：如果钟点工受伤是由其自身故意或重大过失造成，且接受劳务方无过错，那么钟点工可能需要自行承担全部责任。
此外，如果伤害是由第三人的行为造成的，钟点工有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务方给予补偿。接受劳务方在补偿后，可以向第三人追偿。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如适用）、残疾辅助器具费（如适用）、丧葬费（如适用）和死亡赔偿金（如适用）等。具体标准如下：
医疗费：包括诊疗费、医药费、住院费等，需凭医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明来确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定来计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准来计算。
交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算，需凭正式票据。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金/死亡赔偿金：如果造成残疾或死亡，根据受害人丧失劳动能力程度/伤残等级或死亡情况，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准来计算，具体年限按规定执行。
残疾辅助器具费：如果造成残疾且需要辅助器具，按普通适用器具的合理费用标准来计算，特殊需要可参照配制机构意见。
丧葬费：如果造成死亡，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额来计算。
三、赔偿流程与实际操作建议
及时救治与证据收集：钟点工受伤后应立即送医救治，并收集和保存相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
协商与调解：雇主和钟点工应首先尝试通过协商来确定各自的责任比例和赔偿金额。如果协商不成，可以寻求人民调解委员会等部门或机构进行调解。
法律途径解决争议：如果无法通过协商或调解达成一致，可以通过法律途径来解决争议，包括提起诉讼或申请仲裁。
综上所述，劳务关系中钟点工因工作受伤的赔偿问题需要根据具体情况和法律规定进行综合判断和处理。建议双方在处理过程中保持沟通与合作，必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律意见。同时，用工单位或雇主也应加强安全管理，为钟点工提供必要的安全培训和防护措施，以预防类似事故的发生。