劳动法规定中，事假和病假超过一定天数会取消当年的年休假，具体规定如下：

1. 事假累计情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照相关规定未扣减其工资时，该职工将不享有当年的年休假权益。这意味着，如果职工在一年内请了超过20天的事假，且单位没有因此扣减工资，那么他们将失去当年的年休假资格。

2. 病假累计情况（依据职工的工作年限划分）：

   • 对于累计工作满1年但不满10年的职工，若其请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。例如，一个工作了5年的职工，如果他在一年内请了超过2个月的病假，那么他将失去当年的年休假。
   • 对于累计工作满10年但不满20年的职工，若其请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。比如，一个工作了15年的职工，如果他在一年内请了超过3个月的病假，那么他也将无法享受当年的年休假。
   • 对于累计工作满20年以上的职工，若其请病假累计达到4个月以上，也将失去当年的年休假资格。例如，一个工作了25年的职工，如果他在一年内请了超过4个月的病假，那么他同样将无法享受当年的年休假。

法律背景与建议：

• 法律背景：这些规定旨在平衡职工的休息权与健康状况，同时确保企业的正常运营。通过设定事假和病假的累计天数限制，劳动法既保护了职工的休息权益，又防止了职工因长时间请假而影响企业的正常工作秩序。
• 建议：
  • 关注请假天数：职工在请事假或病假时，应关注自己的请假累计天数，以避免因超过规定标准而失去享受年休假的资格。
  • 了解公司政策：不同单位可能根据其内部管理制度和实际情况，对年休假的享受条件进行微调。因此，职工在请假前应了解公司的具体政策，以确保自己的权益不受侵害。
  • 及时咨询：如果职工对请假天数或年休假政策有疑问，应及时向公司的人事部门咨询，或直接向我提问，以获取最准确、最权威的信息。

举例说明：

• 假设小张是一个工作了8年的职工，他在一年内请了1个半月（即45天）的病假。由于他的累计工作年限不满10年，且请病假未达2个月，所以小张仍能享受当年的年休假。
• 相反，如果小李是一个工作了12年的职工，他在一年内请了3个半月（即105天）的病假。由于他的累计工作年限在10年至20年之间，且请病假超过了3个月，所以小李将无法享受当年的年休假。

综上所述，劳动法规定中事假和病假超过一定天数会取消当年的年休假，具体天数根据职工的工作年限和请假类型而定。职工在请假时应关注自己的请假累计天数，并了解公司的具体政策，以确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我提问。