职工在特定情况下因请病假会取消当年年休假，具体取决于职工的累计工作年限及病假的累计时长。以下是详细分析：
病假影响年休假的具体情形
根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工是否享受当年的年休假与其请病假的情况密切相关。具体来说：
- 累计工作满1年不满10年的职工：若在一个年度内请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到4个月以上，则也不享受当年的年休假。
这里所指的“病假时长”是在一个自然年度内（即1月1日至12月31日）累计计算的，且仅包括职工实际休病假的天数，不包括休息日、法定节假日等非工作日。
示例分析
- 案例一：某职工累计工作8年，本年度请病假3个月。由于该职工累计工作满1年不满10年，但病假时长未达到2个月以上的标准，因此他仍可享受当年的年休假。
- 案例二：某职工累计工作15年，本年度请病假4个月。由于该职工累计工作满10年不满20年，且病假时长超过了3个月以上的标准，因此他不享受当年的年休假。
其他导致不享受年休假的情形
除了病假时长外，还存在其他情形可能导致职工不享受当年的年休假，例如：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计达到20天以上，且单位按照规定未扣工资的。
注意事项
- 病假证明：职工在请病假时，应提供医疗机构出具的诊断证明或休假建议，以便单位核实病假时长。
- 企业制度：部分企业可能制定更严格的病假与年休假关联规则，但需确保不违反法律法规。
- 特殊情形：若职工因工伤停工留薪期不计入病假，不影响年休假权益；女职工产假期间视为正常出勤，同样不影响年休假。
法律建议
- 合理规划病假：职工在请病假时，应合理规划病假时长，以免影响当年的年休假权益。
- 了解企业制度：职工应了解所在企业的病假与年休假制度，确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通：若职工对病假或年休假有疑问，应及时与单位沟通，以便得到准确的解答。
综上所述，职工在请病假时应密切关注自己的病假累计情况，以及是否存在其他可能影响年休假权益的情形。在遇到法律问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。