单位负责人可以和临时人员坐一个办公室，但具体是否合适需根据单位内部规定、工作性质及实际情况来判断。

一. 法律法规层面

1. 无明确限制：从我国现行的法律法规来看，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定单位负责人不能与临时人员共处一室。这些法律主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更、解除等，以及劳动者的权益保护，而未对办公地点或方式做出具体规定。

二. 单位内部管理与工作性质

1. 内部管理规定：单位内部可能会有关于办公场所、职位等级、工作纪律等方面的规定。这些规定可能会涉及到不同职位或身份的员工是否应分开办公。因此，在实际操作中，应首先参考单位内部的相关管理制度或规定。
2. 工作性质与需求：单位负责人与临时人员的工作性质、职责范围以及工作需求也是决定是否可以共处一室的重要因素。如果两者的工作内容有紧密的联系，需要频繁沟通与合作，那么共处一室可能更有利于工作的开展。反之，如果工作性质差异较大，且无需频繁交流，则分开办公可能更为合适。

三. 实际情况与考量

1. 办公空间与资源：单位的办公空间、设施等资源也是决定是否可以共处一室的重要因素。如果办公空间有限，或者为了节约资源、提高效率，单位可能会考虑让不同职位或身份的员工共处一室。
2. 隐私与保密需求：在某些特定情况下，如涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息时，单位可能需要考虑对办公场所进行一定的隔离或保密措施。这时，单位负责人与临时人员共处一室可能就不太合适。

综上所述，单位负责人和临时人员是否可以坐一个办公室，并没有明确的法律法规限制，而更多地是取决于单位内部的管理规定、工作性质以及实际情况。因此，在具体操作中，应综合考虑各种因素，做出合理的决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。