结论：事业单位临时负责人的行为是否合适，需根据具体情况判断，但通常来说，不安排工作、不打考勤、让他人坐员工办公位置等行为可能涉及违规或侵权，员工有权提出异议并寻求法律救济。
详细分析：
不安排工作：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为员工提供必要的工作条件和劳动任务。如果临时负责人故意不安排员工工作，可能构成对员工劳动权的侵犯。
- 可能后果：员工有权要求单位提供工作，并可能因单位未提供工作条件而主张相应的权益，如工资、福利等。若因此导致员工收入减少或失去工作机会，员工还有权要求单位承担赔偿责任。
不打考勤：
- 法律背景：考勤是用人单位管理员工出勤情况的重要手段，也是计算工资、福利等劳动权益的依据。如果临时负责人不打考勤，可能导致员工出勤记录缺失，进而影响员工的劳动权益。
- 可能后果：员工有权要求单位恢复正常的考勤制度，并确保自己的出勤记录准确无误。若因不打考勤导致员工权益受损，员工有权要求单位进行补正或赔偿。
让他人坐员工办公位置：
- 法律背景：办公位置是员工工作的重要场所，通常与员工的工作岗位、职责等紧密相关。如果临时负责人未经员工同意，擅自让他人坐员工的办公位置，可能构成对员工工作环境的侵犯。
- 可能后果：员工有权要求单位恢复其原有的办公位置，并确保工作环境不受干扰。若因此导致员工工作受到影响或产生不必要的困扰，员工有权要求单位采取措施予以解决或赔偿。
法律建议：
- 与单位沟通：首先，建议员工与临时负责人或单位相关部门进行沟通，明确表达自己的诉求和权益，寻求合理的解决方案。
- 收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据，如工作记录、考勤记录、办公位置照片等，以证明自己的权益受到侵犯。
- 寻求法律救济：若单位仍不予以解决，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 单位规章制度：员工还应了解并熟悉单位的规章制度，特别是关于工作安排、考勤管理、办公位置使用等方面的规定，以便在维权时更有依据。
- 劳动合同：员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作条件、劳动权益等方面的约定，确保自己的权益不受侵犯。
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