单位临时负责人一般不可以随意调整干部，但具体是否可行需结合单位性质、内部规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位性质与内部规章制度
国有企业或事业单位：
- 在这类单位中，干部的任免通常受到较为严格的程序和规定约束。临时负责人一般没有单独决定干部调整的权力，除非得到上级主管部门或相关决策机构的明确授权。
- 例如，根据《中华人民共和国企业国有资产法》及相关规定，国有企业的高级管理人员任免需经过一定的程序，如董事会决议、上级主管部门批准等。临时负责人若未经这些程序擅自调整干部，可能构成违法。
民营企业或私营企业：
- 在这类单位中，干部的任免可能相对灵活，但仍需遵循公司章程和内部规章制度。临时负责人若被赋予调整干部的权力，且该权力在公司章程或内部规章制度中有明确规定，则其调整干部的行为可能是合法的。
- 然而，如果临时负责人未经合法程序擅自调整干部，可能引发内部纠纷或法律风险，特别是当调整行为损害了其他股东或员工的合法权益时。
二、法律法规的约束
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中通常包含工作岗位、职责等内容。
- 临时负责人若未经劳动者同意或未遵循合法程序擅自调整其工作岗位或职责，可能构成违约或违法，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
公司法相关规定（如涉及公司高层管理人员）：
- 如果调整涉及公司高层管理人员（如董事、监事、高级管理人员等），则需遵循《中华人民共和国公司法》的相关规定。例如，董事的任免需经过股东会或董事会决议等程序。
- 临时负责人若未经这些程序擅自调整高层管理人员，可能构成对公司治理机制的破坏，需承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
查阅单位规章制度：
- 在面临干部调整问题时，首先应查阅单位的规章制度，了解临时负责人的权限范围以及干部调整的程序和要求。
遵循合法程序：
- 如果临时负责人确实需要调整干部，应确保遵循合法程序，如召开相关会议、形成决议、通知相关人员等。
保护劳动者权益：
- 在调整干部过程中，应充分保护劳动者的合法权益，避免因调整行为引发劳动纠纷或法律风险。
寻求法律支持：
- 如果对干部调整问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以获取准确的法律意见和支持。
总结来说，单位临时负责人是否可以调整干部并非一个简单的是非问题，而是需要结合单位性质、内部规章制度及法律法规进行综合判断。在实际操作中，应确保遵循合法程序并保护劳动者的合法权益。如果你对具体问题存在疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。