违法辞退除了仲裁，确实还存在其他多种解决途径。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

1. 与用人单位协商

   • 优点：这种方式有助于保持与用人单位的和谐关系，同时节省时间和精力，快速解决问题。
   • 具体做法：你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行平和、理性的沟通。在沟通过程中，明确表达你对辞退决定的看法和诉求，比如要求合理的经济补偿、结清工资等。为了增强说服力，你可以提供相关的法律依据和事实证据来支持自己的主张，争取双方达成一致的解决方案。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 适用情形：当你认为用人单位的辞退行为违反了劳动法律法规时，比如未支付工资、未依法缴纳社会保险等，可以选择这种方式。
   • 具体做法：你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队会对你的投诉事项进行调查核实，并依法处理。

3. 申请调解

   • 优点：调解程序灵活、简便，能在友好氛围中解决争议。而且，调解协议具有一定的法律效力，一旦达成，双方都需要遵守。
   • 具体做法：你可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。调解员会听取双方的意见和诉求，进行沟通和协商，促使双方达成调解协议。

4. 民事诉讼（在特定情况下）

   • 适用情形：虽然大多数劳动争议案件需要先经过仲裁程序，但也存在一些例外情况，比如仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，或者仲裁协议无效等情形，此时你可以直接向法院提起诉讼。
   • 具体做法：在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、辞退通知、证人证言等。然后，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，而对方不履行判决义务，你可以申请法院强制执行。

重要提示：

• 虽然法律规定了可以直接向法院起诉的例外情况，但在实践中，大多数劳动争议案件仍需先经过仲裁程序。因此，在选择解决途径时，你应综合考虑案件的具体情况、证据的充分性以及自身的维权成本和时间等因素。
• 无论选择哪种方式维权，都应及时行动，注意保留相关证据，并在必要时向我咨询，以确保你的合法权益得到有效维护。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，随时都可以向我咨询。